Cambios, novedades y carencias de la reforma laboral

Mañana 31 de diciembre de 2021, entra en vigor la tan esperada Reforma Laboral, tras un periodo de adaptación regulado por ley en el BOE de hoy.

A pesar de las expectativas, se veía venir la decepción, pues no deroga los apartados mas dañinos de la reforma del año 2012. Está claro que las prisas por cumplir los plazos de Bruselas han hecho que se pierda la oportunidad para hacer frente al abuso en la subcontratación, la facilidad para el despido y terminar con la unilateralidad de las decisiones de las empresas.

Una Reforma que pretende evitar la temporalidad y precariedad laboral y os despidos colectivos, sirviéndose de medidas para la contratación y ampliación de los ERTE.

De la reforma del 2012 que debilitó la negociación colectiva solo plantea la ultraactivadad de los convenios que en la práctica ya se está aplicando debido a la sentencia que nuestro sindicato USO ganamos en el Tribunal Supremo.

Intentamos explicarte algunas cuestiones que te pueden interesar

¿Qué principales novedades se regulan en materia de contratación?
¿En qué consiste el nuevo contrato por circunstancias de la producción?
¿En qué consiste el nuevo contrato para sustitución?
¿Cómo se pretende atajar el abuso de la temporalidad?
¿Cuáles son las principales modificaciones en los contratos de formación?
¿Qué novedades se regulan en el contrato fijo-discontinuo?
¿Qué novedad hay con respecto a la subcontratación?
¿Qué modificaciones sufren los ERTE en esta reforma laboral?

Endurecimiento de sanciones

¿Cómo se regula el ERTE de Fuerza Mayor Temporal en la reforma laboral?
Normas comunes para ERTE ETOP y Fuerza Mayor Temporal

Mecanismo RED

¿Cómo se activa el Mecanismo RED?
¿Cómo funciona el Mecanismo RED?

Negociación colectiva: la reforma laboral recupera parcialmente el equilibrio

Materias que no aborda esta reforma laboral

Autoridad Laboral y despidos colectivos

La reforma laboral mantiene la descausalización de despidos objetivos por causa económica y descuelgues

Toda la información en el siguiente enlace.

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