Langile Sindikal Batasuna – Unión Sindical Obrera de Euskadi (LSB-USO)
Leyes y sentencias de interés público
Desde el sindicato LSB-USO Euskadi queremos informarte que si vas a realizar las prácticas formativas como estudiante bien estén remuneradas o no, deben incluirte en el sistema de la Seguridad Social. Esto es, te paguen o no, tu tiempo en prácticas cotizará en la Seguridad Social. Esto está vigente desde …
¿Empiezas tus prácticas formativas? Cotizarás a la Seguridad Social. Leer más
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha emitido una sentencia pionera en Europa, a partir de una demanda de USO, que declara que el Ayuntamiento de Málaga y la empresa municipal Mas Cerca cometieron discriminación por sexo vulnerando el derecho fundamental a la igualdad.
Discriminación por sexo del Ayuntamiento de Málaga y Mas Cerca a 111 trabajadoras Leer más
Por sentencia el nuevo permiso de 4 días por causas de fuerza mayor sí debe ser retribuido
A demanda de USO, la Audiencia Nacional sentencia que el nuevo permiso de 4 días por causas de fuerza mayor sí debe ser retribuido Leer más
La Unión Sindical Obrera (USO), en colaboración con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), se congratula por la aprobación de la Ley Rider en Europa, la cual incorpora la exigencia sindical de que sea la empresa la que demuestre que el trabajador no es un falso autónomo.
Aprobada la “Ley Rider” en Europa Leer más
Nuevo varapalo para nuestro país con respecto a los contratos en fraude de ley de la Administración. La última sentencia del TJUE insta a hacer fijos a los interinos de larga duración, respondiendo a una cuestión prejudicial planteada por el TSJM.
Sentencia TJUE: Contratos en fraude de ley Leer más
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha revocado la asignación directa de subvenciones a CEOE, Cepyme y UGT al considerar que ya no están dentro del marco excepcional del covid. De esta manera, se ha anulado el Real Decreto 1027/2022, fechado el 20 de diciembre, que regía la …
El Supremo anula subvenciones a CEOE, Cepyme y UGT Leer más En un fallo histórico, la Audiencia Nacional emite su primer pronunciamiento sobre el Real Decreto-ley 5/2023, el cual extendía a 5 días los permisos por diferentes situaciones relacionadas con enfermedad, accidente u hospitalización de familiares.
Los nuevos permisos de 5 días deben ser en días laborables Leer más Una nueva sentencia, dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Granada, da la razón a la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO y declara la condición de indefinida fija de una trabajadora, personal laboral de la Diputación, que venía ocupando sucesivos contratos temporales desde 2012. Es la …
Sentencia de indefinida fija a una interina de la Diputación de Granada Leer más
Se ha publicado en el BOE la reforma del subsidio por desempleo, recogido en el Real Decreto-Ley, 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, …
Novedades de la reforma del subsidio de desempleo Leer más
Desde el sindicato LSB-USO te recordamos las opciones de conciliación de la vida personal y profesional que tenemos las personas trabajadoras:
Mejora del permiso de lactancia en el Estatuto del Trabajador Leer más
El 5 de diciembre, el Consejo de Ministros dio luz verde al Anteproyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Esta nueva Ley de Paridad continúa la senda trazada por la Ley Orgánica 2/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres …
Valoración de la ley de paridad Leer más
La Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Vizcaya ha emitido una resolución que reconoce un incidente de trabajo como causa de la incapacidad temporal que un vigilante de seguridad sufrió debido a un trastorno de ansiedad derivado de una agresión en el desempeño de sus funciones.
La incapacidad temporal por ansiedad se reconoce como accidente de trabajo Leer más
En el recién estrenado catálogo de permisos que se ha configurado tras la aprobación del Real Decreto-Ley 5/2023, enfocado en la conciliación, se plantea una interrogante sobre cuándo es apropiado pedir el permiso ampliado de 5 días por hospitalización o el de 4 días, destinado a situaciones de fuerza mayor …
Diferencias entre el permiso de 5 días por hospitalización y el de 4 por causa de fuerza mayor Leer más
El Real Decreto-Ley 5/2023, que introdujo nuevos permisos parentales para la conciliación, dejó muchos aspectos sin aclarar, como el tipo de días en los que se pueden disfrutar estos permisos: ya sea en días naturales, laborables o hábiles. Se realizó una corrección posterior para los trabajadores regulados por el Estatuto …
Nuevos permisos por cuidados: ¿en días naturales o laborables? Leer más