Fed. Trabajadores Seguridad Privada
LSB-USO – Unión Sindical Obrera de Euskadi
Desde esta federación vamos a continuar con el calendario de movilizaciones previsto y que a nivel estatal nos hemos marcado , para denunciar la situación que estan viviendo cientos de trabajadores y trabajadoras de la empresa OMBUDS SEGURIDAD y OMBUDS SERVICIOS .
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En Madrid hemos mantenido reunión informativa con los arriba mencionados, transmitiéndonos los siguientes puntos sobre la situación de la Compañía:
Continuar leyendo «Posición ante la ultima reunion informativa OMBUDS»
La FTSP-USO inicia el próximo día 22 de julio acciones para exigir a los clientes de OMBUDS la rescisión de contratos, esto se producirá a través de una jornada de movilizaciones en todo el territorio nacional.
COMUNICADO DE LA SECRETARIA DE FORMACIÓN E IGUALDAD FTSP-USO
A las compañeras y compañeros de INV Vigilancia SL
Mediante el presente comunicado, la Secretaría de Formación de Igualdad de la FTSP-USO informa de que, junto con Carmen Costoya Barreiro, nuestra delegada en Euskadi y en calidad de representante legal de los trabajadores, hemos procedido a la negociación y firma del Primer Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres de la empresa.
A tenor de lo que dispone la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificada por Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes y que complementa el marco de la citada Ley, se ha dispuesto de los datos de diagnóstico necesarios para evaluar la situación en diferentes aspectos, y sobre los que se ha procedido a consensuar las medidas tendentes a acortar las brechas existentes entre ambos géneros y que serán evaluadas de año en año para verificar su implementación y puesta en marcha.
A las medidas de conciliación de la vida personal y laboral, tales como la garantía de que el ejercicio de los derechos de conciliación no supondrán ningún tipo de discriminación o menoscabo en las condiciones laborales, la participación en igualdad de condiciones a aquellos trabajadores y trabajadoras que reduzcan su jornada por motivos de conciliación, la mejora de medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se unen otras específicas para acortar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres, así como la promoción a puestos de categoría superior en preferencia al sexo menos representado. Es importante destacar medidas específicas en el caso de las víctimas de violencia de género, así como contemplar desde el punto de vista laboral la siempre oculta realidad de la mujer y los trastornos de toda índole ocasionados por la menopausia, así como el desarrollo de un protocolo para evitar y atajar los casos de acoso sexual y por razón de sexo que pudieran originarse.
CARMEN SEVILLANO
Secretaria de formación e Igualdad
FTSP-USO
Finalmente, tenemos nueva Ley de Contratos del Sector Público. Tras una dilatada tramitación parlamentaria, el Congreso de los Diputados aprobó la Ley , de 19 de octubre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo, 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrerero. En definitiva, después de todos los retrasos acumulados -que nos han hecho incumplir el periodo proporcionado por el ordenamiento europeo para su transposición-, ya disponemos del instrumento por el que se transponen las Directivas europeas 2014/23/UE y 2014/24/UE.
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Las tres centrales sindicales mantendrán reunión con carácter de urgencia para concretar un calendario conjunto de movilizaciones en el territorio nacional que culmine en la convocatoria de huelga general, una vez puesto de manifiesto por parte de la Patronal su inmovilismo en la mesa negociadora sobre abandonar propuestas de retroceso para el conjunto de vigilantes de seguridad privada.
Tras nueve meses de negociación del convenio sectorial, las Patronales del sector siguen planteando abiertamente congelación de antigüedad, modificación de parámetros de IT, así como flexibilizar la jornada en el ámbito de Transporte de Fondos, elementos camuflados en medidas de productividad, cuando realmente son conductas inequívocas de retroceso en las condiciones laborales del sector.
El comportamiento de las empresas de seguridad privada en los últimos años viene derivando en una competencia de precios a la baja, mermando condiciones laborales, que para nada coinciden con el planteamiento expuesto en la MESA por la parte social, que no es otro que situar comportamientos claros de no retroceso asi como avanzar en una apuesta clara de situar al sector de la seguridad en condiciones laborales y de calidad de servicios lejos de políticas de retroceso.
Abordar un incremento salarial, así como la clara intención de avanzar en políticas de empleabilidad, jubilación anticipada, carrera profesional, acceso a la profesión, especialización son elementos que contrarios a los planteamientos empresariales la parte social sitúa como de vital importancia para el presente y futuro de la profesión, encontrando una patronal incapaz de situar con altura de miras suficientes ningún planteamiento que no pase por congelar antigüedad, recortar IT, o modificar jornadas del Transporte de Fondos.
UGT, CCOO, USO consideran que la solución a la situación del sector debe ser negociada, con seriedad y rigor lejos del ruido, pero nunca debe ser situada en el retroceso. Esta situación de retroceso nos lleva desde la unidad de acción que el tema merece, a plantear movilizaciones en el sector que culmine en huelga general, exigiendo a la Patronal que como petición ineludible que retire de la MESA elementos de retroceso pasando a explorar políticas de avance.
En la mañana de hoy, jueves dia 7 de Septiembre la FTSP de LSB-USO Euskadi, trabajadores/ras del Sector de Seguridad Privada han realizado una concentración en las escalinatas del Ayuntamiento de Bilbao como medida de protesta contra la precarización del sector de la Seguridad Privada y el bloqueo constante en la negociación del Convenio Estatal por parte de la Patronal.
Se ha procedido a la lectura del manifiesto reivindicativo se han coreado slogans, numerosos viandantes y turistas se han interesado por la protesta a los cuales se les ha repartido el manifiesto y panfletos con el objetivo de concienciar a la ciudadanía.
Desde LSB-USO Euskadi ya se ha anunciado el comienzo de un “otoño caliente” en cuanto a movilizaciones en el sector de Seguridad Privada.
El objetivo es mostrar el hartazgo frente a unas empresas empeñadas en recortes salariales, pérdida de derechos sociales y en el bloqueo de la negociación colectiva por parte de la patronal”.
Además de denunciar la actitud de las administraciones públicas que menosprecia a unos profesionales (Vigilantes de Seguridad) que tienen bajo su responsabilidad la seguridad de personas, puntos estratégicos e instalaciones críticas entre otros cometidos”.
Se recuerda que el colectivo de Seguridad Privada de más de 70.000 trabajadores también ha contribuido con enorme esfuerzo a la recuperación de la crisis en este País, con salarios y derechos laborales congelados desde el inicio de la misma y ya van para 10 años.
Por lo tanto es el momento de exigir UN CONVENIO DIGNO YA.
Ante el inmovilismo por parte de la Patronal y otras organizaciones sindicales desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO se va trazar hoja de ruta propia, por lo que hoy día 7 de Septiembre también se han realizado concentraciones a nivel estatal en todas las Comunidades para exigir la implicación de los gobiernos central, autonómico y local ante la precariedad laboral y pérdida de derechos a la que están siendo sometidos los trabajadores del sector de Seguridad Privada.
