REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA

El 18/05/2012  se celebró en Madrid una reunión de la Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad 2012 – 2014 ante la petición de descuelgue del convenio de tres empresas: Prosintel Grupo Norte, Protección y Vigilancia Salmantina S.L., y Silex Seguridad S.L.

En el caso de Prosintel, se les informa de la firma del nuevo convenio colectivo 2012 – 2014, en el que se ha acordado el diferimiento de los incrementos económicos hasta el 31 de diciembre de 2014.

En el caso de Silex Seguridad Protección y Vigilancia Salmantina, se les recuerda la firma del nuevo convenio y el acuerdo para diferir los in-crementos económicos hasta el 31 de diciembre de 2014, además de informarles de que no procede la reducción de la jornada de trabajo.

EL MINISTERIO DEL INTERIOR DEJARA A OTRAS 500 PERSONAS SIN PROTECCIÓN

 

   Algo más de 500 personas quedarán sin «ninguna protección» personal a cargo del Estado al finalizar el plan de reducción de escoltas que el Ministerio del Interior ha reactivado la pasada semana. Estos son los datos que maneja el secretario de Estado de Seguridad, Ignacio Ulloa, según el cual, de las 1.700 personas que gozaban de estos servicios, un 30 por ciento quedará sin protección.

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LA EMPRESA PROSETECNISA APLICARA UN ERE A PARTIR DE MAÑANA EN VIGILANCIA PRIVADA CON LA APROBACIÓN DE CCOO EN CADIZ.

Mañana comienza a aplicarse un ERE temporal en la vigilancia privada.

La empresa Prosetecnisa reduce a la mitad la jornada laboral de la plantilla tras el recorte aplicado en el nuevo convenio firmado  por el Consistorio · Los cambios se mantendrán durante los meses de mayo y junio.

Los vigilantes privados que prestan servicio en dependencias municipales y en actos públicos verán reducida su jornada laboral a la mitad a partir de mañana martes, día 1 de mayo. Así lo decidieron los representantes sindicales de la plantilla de Prosetecnisa y los responsables de esta empresa concesionaria durante una reunión mantenida la semana pasada, en la que estudiaron cómo afrontar la situación laboral derivada de la reducción del número de horas contratadas a la empresa privada en el nuevo pliego de condiciones, que entró en vigor en marzo. El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) al que se acogerá la plantilla tiene carácter temporal.

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EULEN CONTINUA CON LOS DESPIDOS EN MASA DE VIGILANTES DE SEGURIDAD

La compañía justifica los despidos en la rescisión del contrato por Bienestar Social

En las cartas de despido que ya han recibido todos los vigilantes de seguridad, la empresa Eulen justifica las bajas laborales en causas económicas y productivas en aplicación del decreto ley 3/2012 de reforma del mercado laboral. Argumenta que «como consecuencia del plan de estabilidad presupuestaria y sostenitibilidad financiera de la Generalitat, ésta se ha replanteado los contratos de suministros y prestación de servicios, analizando cuáles son prescindibles. Fruto de esos ajustes, la Conselleria de Justicia y Bienestar Social ha tomado la decisión, que nos ha sido comunicada (afirma Eulen el 13 de abril a sus vigilantes), de rescindir el contrato mercantil de arrendamiento de servicios de seguridad privada suscrito con Eulen Seguridad para todos los centros Mujer 24 Horas de la Comunitat».

La empresa alega causas organizativas «al tener que introducir cambios en el modo de organizar el servicio, por lo que se ve obligada a amortizar los puestos mediante extinción de la relación laboral existente». Fuentes oficiales de la Conselleria de Bienestar Social ya explicaron el jueves a este diario que la ausencia de vigilantes la suplirá con la conexión de los cuatro centros de mujeres maltratadas a una central de alarmas. Las abogadas, trabajadoras sociales y psicólogas dudan de la efectividad de este sistema «que lo tuvimos y no funciona desde hace cinco años». Creen que ante la eventual visita de un maltratador, el protocolo de actuación ante las Fuerzas de Seguridad «es mucho más lento».