CONCENTRACIONES ANTE LA COMPLICIDAD DE CORREOS CON OMBUDS

Desde esta federación vamos a continuar con el calendario de movilizaciones previsto y que a nivel estatal nos hemos marcado , para denunciar la situación que estan viviendo cientos de trabajadores y trabajadoras de la empresa OMBUDS SEGURIDAD y OMBUDS SERVICIOS .

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La FTSP-USO se concentrará en toda España para exigir que Ombuds pague los salarios YA

La FTSP-USO inicia el próximo día 22 de julio acciones para exigir a los clientes de OMBUDS la rescisión de contratos, esto se producirá a través de una jornada de movilizaciones en todo el territorio nacional.

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COMUNICADO DE LA SECCION SINDICAL EN SEGURISA BIZKAIA

El Comité de empresa de Segurisa en Bizkaia, tras la constitución del mismo y siendo consciente de ser un órgano colegiado que representa a la totalidad de los/as trabajadores/as, decidió y así se recogió en acta, trabajar de forma conjunta y unitaria, priorizando de esta manera, los intereses de todos/as los/as trabajadores/as de la empresa y no solamente los de los/as afiliados/as a los sindicatos con representación en el mismo.

Al detectar varias irregularidades en el centro de trabajo del AEROPUERTO, el Comité acordó por unanimidad, la repartición de la acción sindical, para contribuir al trabajo en equipo en el marco del Comité, tal y como se decidió en la constitución del mismo. Esto se tradujo, en el deber de plantear un conflicto colectivo por cada sindicato integrante en dicho Comité.

Desde LSB-USO iniciamos un conflicto colectivo por acuerdo en el seno del Comité, motivado por la imposición del calendario vacacional a los/as trabajadores/as, por parte de la empresa, la cual no presentó a la representación legal de los trabajadores el calendario para su aprobación.

Finalmente, dicho conflicto colectivo, ha quedado sin efecto, debido al acuerdo al que llegamos la empresa y la sección sindical de la FTSP-USO en Segurisa en beneficio de los/as trabajadores/as. A partir de Septiembre tanto la empresa como el Comité nos tendremos que sentar a hablar para entre todos/as diseñar el próximo calendario vacacional para el año 2020.

CCOO motivado por el impago de la empresa del complemento de puesto fijado en la cantidad de 70 euros interpuso un conflicto colectivo. Este complemento lo estaban percibiendo, los/as trabajadores/as con una antigüedad anterior al año 2012, exclusivamente, por lo que, las nuevas incorporaciones estaban en una situación clara de discriminación, realizando las mismas funciones que sus compañeros/as y no percibiendo el mismo sueldo por ello.
Es nuestro deber informar correctamente, a todos/as los/as trabajadores/as adscritos al AEROPUERTO, de lo sucedido. Por ello, en este comunicado queremos dejar claro que no entendemos aún, la acción sindical llevada a cabo por CCOO, respecto a este conflicto colectivo.

Un conflicto colectivo que ya fue interpuesto por CCOO en el año 2014, donde en aquella época pertenecían a la empresa Segur Ibérica y el cual se acabó ganando en los tribunales.
A partir de este momento, siendo conocedores de la sentencia, la FTSP-USO comenzó a reclamar las cantidades que le correspondían a cada trabajador/a.

¿Por qué CCOO no ha reclamado estas cantidades y que consecuencias ha tenido para los/as trabajadores/as del AEROPUERTO, que CCOO haya interpuesto un segundo conflicto colectivo por la misma circunstancia que en el año 2014?

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FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA ENPRESA INV VIGILANCIA S.L.

COMUNICADO DE LA SECRETARIA DE FORMACIÓN E IGUALDAD FTSP-USO
A las compañeras y compañeros de INV Vigilancia SL

 

Mediante el presente comunicado, la Secretaría de Formación de Igualdad de la FTSP-USO informa de que, junto con Carmen Costoya Barreiro, nuestra delegada en Euskadi y en calidad de representante legal de los trabajadores, hemos procedido a la negociación y firma del Primer Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres de la empresa.

A tenor de lo que dispone la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificada por Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes y que complementa el marco de la citada Ley, se ha dispuesto de los datos de diagnóstico necesarios para evaluar la situación en diferentes aspectos, y sobre los que se ha procedido a consensuar las medidas tendentes a acortar las brechas existentes entre ambos géneros y que serán evaluadas de año en año para verificar su implementación y puesta en marcha.

A las medidas de conciliación de la vida personal y laboral, tales como la garantía de que el ejercicio de los derechos de conciliación no supondrán ningún tipo de discriminación o menoscabo en las condiciones laborales, la participación en igualdad de condiciones a aquellos trabajadores y trabajadoras que reduzcan su jornada por motivos de conciliación, la mejora de medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se unen otras específicas para acortar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres, así como la promoción a puestos de categoría superior en preferencia al sexo menos representado. Es importante destacar medidas específicas en el caso de las víctimas de violencia de género, así como contemplar desde el punto de vista laboral la siempre oculta realidad de la mujer y los trastornos de toda índole ocasionados por la menopausia, así como el desarrollo de un protocolo para evitar y atajar los casos de acoso sexual y por razón de sexo que pudieran originarse.

 

CARMEN SEVILLANO

Secretaria de formación e Igualdad

FTSP-USO

COMUNICADO EN PDF

DENUNCIA A LA EMPRESA INVICO EN ALAVA .

lA FTSP USO denuncia ante la autoridad laboral a la empresa INVICO SEGURIDAD en Alava, por no entregar la totalidad de la uniformidad a los vigilantes de seguridad de osakidetza en los hospitales de Santiago y Txagorritxu ,psquiatrico y cota , centro de orientacion y tratamiento de adicciones entre otros .

En la FTSP de Lsb uso , continuaremos vigilantes y reclamaremos que se cumpla lo pactado en nuestro convenio .