LSB-USO – Unión Sindical Obrera de Euskadi 

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USO REVALIDA Y SE AFIANZA EN EL COMITE DE EMPRESA DE DELTA EN BIZKAIA

Publicado en junio 12, 2019, por en General.

En las elecciones celebradas en el día de hoy en la empresa DELTA  seguridad  en Bizkaia  hemos obtenido dos delegados , afianzandonos asi en dicho comite en representación y aumentando en número de votos , con la convicción de seguir en esa linea de acción , agradecemos la confianza depositada en nuestro proyecto sindical .

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COMUNICADO DE LA SECCION SINDICAL EN SEGURISA BIZKAIA

Publicado en mayo 31, 2019, por en País Vasco.

El Comité de empresa de Segurisa en Bizkaia, tras la constitución del mismo y siendo consciente de ser un órgano colegiado que representa a la totalidad de los/as trabajadores/as, decidió y así se recogió en acta, trabajar de forma conjunta y unitaria, priorizando de esta manera, los intereses de todos/as los/as trabajadores/as de la empresa y no solamente los de los/as afiliados/as a los sindicatos con representación en el mismo.

Al detectar varias irregularidades en el centro de trabajo del AEROPUERTO, el Comité acordó por unanimidad, la repartición de la acción sindical, para contribuir al trabajo en equipo en el marco del Comité, tal y como se decidió en la constitución del mismo. Esto se tradujo, en el deber de plantear un conflicto colectivo por cada sindicato integrante en dicho Comité.

Desde LSB-USO iniciamos un conflicto colectivo por acuerdo en el seno del Comité, motivado por la imposición del calendario vacacional a los/as trabajadores/as, por parte de la empresa, la cual no presentó a la representación legal de los trabajadores el calendario para su aprobación.

Finalmente, dicho conflicto colectivo, ha quedado sin efecto, debido al acuerdo al que llegamos la empresa y la sección sindical de la FTSP-USO en Segurisa en beneficio de los/as trabajadores/as. A partir de Septiembre tanto la empresa como el Comité nos tendremos que sentar a hablar para entre todos/as diseñar el próximo calendario vacacional para el año 2020.

CCOO motivado por el impago de la empresa del complemento de puesto fijado en la cantidad de 70 euros interpuso un conflicto colectivo. Este complemento lo estaban percibiendo, los/as trabajadores/as con una antigüedad anterior al año 2012, exclusivamente, por lo que, las nuevas incorporaciones estaban en una situación clara de discriminación, realizando las mismas funciones que sus compañeros/as y no percibiendo el mismo sueldo por ello.
Es nuestro deber informar correctamente, a todos/as los/as trabajadores/as adscritos al AEROPUERTO, de lo sucedido. Por ello, en este comunicado queremos dejar claro que no entendemos aún, la acción sindical llevada a cabo por CCOO, respecto a este conflicto colectivo.

Un conflicto colectivo que ya fue interpuesto por CCOO en el año 2014, donde en aquella época pertenecían a la empresa Segur Ibérica y el cual se acabó ganando en los tribunales.
A partir de este momento, siendo conocedores de la sentencia, la FTSP-USO comenzó a reclamar las cantidades que le correspondían a cada trabajador/a.

¿Por qué CCOO no ha reclamado estas cantidades y que consecuencias ha tenido para los/as trabajadores/as del AEROPUERTO, que CCOO haya interpuesto un segundo conflicto colectivo por la misma circunstancia que en el año 2014?

(más…)

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FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA ENPRESA INV VIGILANCIA S.L.

Publicado en mayo 30, 2019, por en Nacional, País Vasco.

COMUNICADO DE LA SECRETARIA DE FORMACIÓN E IGUALDAD FTSP-USO
A las compañeras y compañeros de INV Vigilancia SL

 

Mediante el presente comunicado, la Secretaría de Formación de Igualdad de la FTSP-USO informa de que, junto con Carmen Costoya Barreiro, nuestra delegada en Euskadi y en calidad de representante legal de los trabajadores, hemos procedido a la negociación y firma del Primer Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres de la empresa.

A tenor de lo que dispone la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificada por Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes y que complementa el marco de la citada Ley, se ha dispuesto de los datos de diagnóstico necesarios para evaluar la situación en diferentes aspectos, y sobre los que se ha procedido a consensuar las medidas tendentes a acortar las brechas existentes entre ambos géneros y que serán evaluadas de año en año para verificar su implementación y puesta en marcha.

A las medidas de conciliación de la vida personal y laboral, tales como la garantía de que el ejercicio de los derechos de conciliación no supondrán ningún tipo de discriminación o menoscabo en las condiciones laborales, la participación en igualdad de condiciones a aquellos trabajadores y trabajadoras que reduzcan su jornada por motivos de conciliación, la mejora de medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se unen otras específicas para acortar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres, así como la promoción a puestos de categoría superior en preferencia al sexo menos representado. Es importante destacar medidas específicas en el caso de las víctimas de violencia de género, así como contemplar desde el punto de vista laboral la siempre oculta realidad de la mujer y los trastornos de toda índole ocasionados por la menopausia, así como el desarrollo de un protocolo para evitar y atajar los casos de acoso sexual y por razón de sexo que pudieran originarse.

 

CARMEN SEVILLANO

Secretaria de formación e Igualdad

FTSP-USO

COMUNICADO EN PDF

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DENUNCIA A LA EMPRESA INVICO EN ALAVA .

Publicado en abril 13, 2019, por en País Vasco.

lA FTSP USO denuncia ante la autoridad laboral a la empresa INVICO SEGURIDAD en Alava, por no entregar la totalidad de la uniformidad a los vigilantes de seguridad de osakidetza en los hospitales de Santiago y Txagorritxu ,psquiatrico y cota , centro de orientacion y tratamiento de adicciones entre otros .

En la FTSP de Lsb uso , continuaremos vigilantes y reclamaremos que se cumpla lo pactado en nuestro convenio .

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LA EJECUTIVA DE LA FTSP-LSB-USO ASISTE AL CONGRESO DE SERVICIOS EN EUSKADI

Publicado en marzo 22, 2019, por en País Vasco.

En el día de hoy se esta celebrando el 2º congreso de la federación de servicios en euskadi , en el cuenta con la participación de mienbros de la ejecutiva de nuestra federación, deaseando a todos y todas  un prospero futuro congresual .

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LSB-USO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN PROSEGUR ALAVA

Publicado en marzo 21, 2019, por en General.

LA FTSP DE LSB-USO GANA LAS ELECCIONES DE PROSEGUR EN ALAVA SIENDO EL SINDICATO MAS VOTADO

La FTSP ha obtenido 4 de los 9 delegados que estaban en juego.

LSB-USO ha sido el sindicato mas votado. Continuaremos trabajando para seguir defendiendo los derechos de todos los trabajadores.

Queremos agradecer la confianza depositada en nuestra candidatura y trabajaremos por ampliar este apoyo.

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Denuncia a la empresa Delta Seguridad en Alava ante la inspección de trabajo .

Publicado en marzo 20, 2019, por en País Vasco.

La sección Sindical de Lsb-Uso  en esta empresa se ha visto obligada a interponer denuncia a la empresa por el retraso del pago de la paga de beneficios , dado que dichos pagos no se ejecutaron por parte de la mercantil en tiempo y en forma convencional ,si no el día 19 del presente , con el prejuicio que ello supone para los trabajadores y      trabajadoras de dicha empresa .

Desde esta federación no entendenmos de porque algunas empresas siguen rozando los plazos de liquidaciones de nomina , con el perjuicio que ello supone para el colectivo .

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ELECCIONES SINDICALES PROSEGUR SIS BIZKAIA

Publicado en marzo 8, 2019, por en País Vasco.

Estimad@s compañer@s  en las elecciones celebradas en el día de ayer la LSB USO  vuelve a ratificar la mayoria sindical que venia obstentando en años anteriores  siendo el resultado el siguiente :

PERSONAL DE OFICINAS :

FTSP-USO  25VOTOS  – 1 DELEGADO

UGT 4 VOTOS .

 

PERSONAL TECNICO Y ESPECIALISTAS :

FTSP-USO  207 VOTOS  -7 DELEGADOS

CCOO 112 VOTOS ——-4 DELEGADOS

UGT  75 VOTOS———2 DELEGADOS

ELA 87 VOTOS ———3 DELEGADOS

 

Agradecemos a todos los compañeros y compañeras  por la confianza que elecciones tras elecciones depositan en nuestra organizacion sindical  y en nuestro proyecto de futuro para el sector .