LSB-USO – Unión Sindical Obrera de Euskadi 

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COMUNICADO CONJUNTO REUNIÓN MESA NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA .

Publicado en noviembre 10, 2016, por en General.

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Tras la petición por parte de los tres sindicatos para que fuera constituida la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo en el día de hoy y una vez reunidos por la parte social los sindicatos UGT, CCOO, USO y CIG, así como las asociaciones empresariales APROSER, UAS y FES, debemos informar que nos hemos encontrado con que la asociación empresarial FES han planteado su oposición total a la constitución de la mesa negociadora si antes no se demuestra, de forma fehaciente, la representatividad que ostenta cada una de las partes, tanto empresarial como sindical.

Nuestra sorpresa ha venido cuando UAS y APROSER, han manifestado también que ante esta situación no veían razonable continuar, hasta haber aclarado la cuestión planteada.

Por parte de todos los sindicatos hemos manifestado nuestro rechazo a la postura de las Patronales, pues no podemos más que entenderla como una maniobra de distracción que busca dilatar en el tiempo la negociación incluso incurriendo en mala fé en la negociación.

Este debate sobre la representación de cada una de las partes, si bien se ha dado en numerosas ocasiones en el histórico de la Negociación, jamás había paralizado, como ahora, el curso de la misma, siendo una cuestión que quedaba resuelta en momentos posteriores a la constitución de la mesa.

La parte social ha exigido a las diferentes patronales que resuelvan los problemas de acreditación de su representación lo antes posible y hemos situado la fecha de referencia de la próxima reunión el día 17 de Noviembre esperando poder comenzar la negociación lo antes posible y que no se produzcan más acciones que intenten dificultar el normal proceso de la mesa.

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Situación de la empresa Segur íberica

Publicado en noviembre 9, 2016, por en General.

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Estimad@s compañer@s ,  ante la las informaciones que estan a pareciendo en los medios  de comunicación  sobre la empresa Segur Iberica, la FTSP-Uso  se a puesto en contacto con la misma para que nos aclare la situación que pasamos a resumiros :

«-En ningun momento va a cerrar la empresa .

-Esta en proceso de venta a una empresa extranjera .

-Se va a llevar a cabo un ERE pero el numero de trabajadores es inferior al centenear y que en su mayoria sera personal de estructura .

-Se prevé dejar / renunciar a servicios que son deficitarios economicamente .

-A dia de hoy, 8 de noviembre , se ha realizado las trasferencias de las nominas que quedaban por cobrar .».

Desde esta organizacion sindical , queremos reiterarnos que es importante y necesario un rigor informativo tanto o más que la propia noticia en si , y hacemos una reiteración a nuestros afiliados y simpatizantes que solo se hagan eco en lo que a esta organización sindical se refiere a los cauces de información oficiales del sindicato ,como lo es esta web para que asi tengan una informacion veraz y contrastada .

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Actualización: Movilizaciones en la empresa Casesa bizkaia

Publicado en noviembre 8, 2016, por en General.

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Estimad@s compañer@s, informaros que el calendario de movilizaciones en dicha empresa ha quedado paralizado , tras las negociaciones mantenidas con la mercantil .

En la actualidad hasta el dia 16 el comite de empresa tiene de plazo para que todas la demandas y deudas contraidas por la empresa sean presentadas a la misma , asi mismo el dia 22 el comite tendra otra reunión con la empresa para subsanar dichas demandas .

Cualquier novedad seguiremos informando .

 

 

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ACTUALIZACIÓN: LA FTSP de LSB-USO denuncia a las empresas Seguriber , Segur Íberica y Fagus.

Publicado en noviembre 7, 2016, por en General.

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Estimad@s compañer@s, informaros que en el dia de hoy se ha procedido a denunciar ante la inspeccion central de trabajo en Euskadi, a las empresas Seguriber, Segur Iberica y Fagus, dado que todavia no han abonado las nóminas a la totalidad de los trabajadores de en Euskadi; que tengamos constancia en la empresa Segur Iberica unos 76 trabajadores , en la empresa seguriber 96 trabajadores .

En la parte de la empresa de seguriber en servicios mas de 70 trabajadores , asi como en el consoncio de servicios alrededor de unos 50 trabajadores .

Por parte de la empresa Fagus un total de 120 trabajadores en toda Euskadi .

Como venimos reiterando con anterioridad, no entendemos que los trabajadores de dichas plantillas tengan que pagar las gestiones de otr@s .

 

 

 

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FTSP DE LSB-USO GANA LAS ELECCIONES EN LA EMPRESA EULEN EN ALAVA

Publicado en septiembre 27, 2016, por en General.

 

Estimad@s compaelecciones sindicales (2)ñer@s  en las elecciones celebradas en el día de hoy en la empresa Eulen en Alava , nuestros sindicato ha obtenido el único delegado elegible , siendo el resultado el siguiente :

USO 9 votos

ELA 1 voto

                                                                                  Gracias a tod@s por la participación y por el trabajo realizado .

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales

Publicado en septiembre 20, 2016, por en General.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales, de forma que ambas categorías de asalariados deberán recibir una compensación económica de 20 días por año trabajado.

La sentencia exige a los tribunales españoles que reconozcan a ambos tipos de empleados por igual, mientras que la norma vigente en España hasta ahora estipula que los trabajadores temporales deben ser indemnizados con entre 8 y 12 días de sueldo por año de servicio, o nada en el caso de que sean interinos.
“El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dichotrabajador tenga derecho a la mencionada indemnización”, sostiene el fallo de la corte europea.

La sentencia, que no admite apelación, da la razón a una trabajadora del Ministerio de Defensa, Ana de Diego Porras, y concluye que la interpretación jurídica de las indemnizaciones a los interinos es aplicable también a los temporales.

“Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”, dice el fallo, con fecha del 14 de septiembre.

Los magistrados europeos consideran que la legislación española se opone a la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en el anexo de una Directiva de 1999 sobre el trabajo de duración determinada.

Ello es así porque, señalan, deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesión de tal indemnización, en particular, a los trabajadores fijos comparables.
El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnización, dice el fallo.

ver sentencia IMAGEN DOCUMENTOS

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USO SOLICITA UNA REVISION DE LAS MEDIDAS DE PROTECCION Y AUTOPROTECCION PARA LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD EN CENTROS HOSPITALARIOS

Publicado en septiembre 13, 2016, por en General.

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Estimad@s compañer@s, en el dia de hoy  se ha procedido a solicitar una revisión de los planes de protección asi como los epis que son facilitados a los compañeros en los centros hospitalarios, a fin de que todo el personal esté en las mejores condiciones de seguridad para realizar su trabajo con las mejores garantias. Entre las empresas con las que ya nos hemos puesto en contacto está Prosetecnisa, adjudicataria del servicio del hospital de Cruces; asi mismo tenemos intención de realizar dichas acciones en todos los centros hospitalarios  de la comunidad autónoma y en contacto con Osakidetza para que, como en anteriores comunicados, se involucre en sus protocolos.

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USO CONDENA LA AGRESIÓN AL COMPAÑERO EN EL HOSPITAL DE GALDAKAO

Publicado en septiembre 12, 2016, por en País Vasco.

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Estimad@s compañer@s , en el día de hoy  esta federación se ha concentrado junto con un centenar de personas  convocados por FTSP-USO  ,FES-UGT ,ELA   y CISPE en repulsa y condena contra el atentado por agresión que ha sufrido uno de los vigilantes de seguridad la pasada noche .

A dicha concentración no ha acudido ninguna representación del sindicato CCOO , a pesar de que tiene representación  en el comité de empresa , en la empresa de seguridad GARDA , que tiene subcontratado dicho servicio , seguramente tendrian una causa muy justificada , para no hacer ni acto de presencia .

A consecuencia del ataque, el vigilante ha perdido dos piezas dentales y sufre daños importantes en la nariz. También tiene varias contusiones por el cuerpo. El hombre pasó varias horas ingresado en el propio hospital.

Lo sucedido ha causado una profunda conmoción en toda la comunidad quetrabaja en el equipamiento sanitario y, sobre todo, en el sector de la seguridad privada en Bizkaia. LSB-USO  y los sindicatos  han participado en  una concentración de repulsa a las puertas del hospital en la mañana de hoy lunes 12 de septiembre de 11:00-12:00h.

La paliza contra el vigilante se produjo un poco antes de las 21.30 horas. En ese momento, había sólo dos profesionales en el complejo sanitario, que cuenta con una superficie construida de 112.000 metros cuadrados. Precisamente, el empleado estaba cumpliendo con una de las rondas. Patrullaba en solitario, en el momento del incidente había sólo dos compañeros para un área de ronda enorme.

Desde la FTSP de LSB-USO se exige a la Administración que no se reduzca el servicio de seguridad privada en el pliego de condiciones: hoy en día hay siete trabjadores a tres turnos para cubrir las 24 horas del servicio: por la mañana , tres trabajadores, por las tardes, dos y por las noches, dos trabajadores, de ellos uno permanece en la zona de Urgencias, con lo que el otro compañero debe cumplir su ronda de trabajoen solitario en el Hospital de Galdakano (edificio principal, almacenes exteriores, Centro Vasco de Transfusiones, parking, aceras, zonas verdes,…).

Además, desde el sindicato LSB-USO se solicita que Osakidetza se persona como acusación particular, porque es importante que el trabajador en este caso, de la contrata de Seguridad Privada se sienta respaldado por esta entidad pública.