LSB-USO – Unión Sindical Obrera de Euskadi 

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ACLARACIÓN SOBRE LA PRESENTACIÓN POR NUESTRA PARTE DE UN RECURSO ESPECIAL EN EL CONCURSO DE AENA .

Publicado en marzo 22, 2018, por en General.

(foto archivo )

 

Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la USO, FTSP-USO,hemos presentado un RECURSO ESPECIAL en materia de contratación pública,para entre otras cosas, solicitar a AENA, que incluyera en los pliegos de condiciones el acuerdo de la mesa de trabajo creada por el Ministerio de Fomento donde han participado los agentes sociales,  donde se incluyen una serie de pluses que deberían cobrar los Vigilantes de Seguridad que prestan servicios en los aeropuertos y que sorpresivamente, por lo menos para la FTSP-USO, AENA no ha incluido en los pliegos de condiciones.
Asimismo, ya el propio acuerdo de la mesa de trabajo hace alusión a que estos acuerdos se incluirían también en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.

Desde esta federación detectamos  y como tod@s conocemos dicho acuerdo no esta plasmado en convenio colectivo  y por tanto las patronales del sector APROSER  Y FES  no han participado como tal en las negociaciones , por ello nos preguntamos si   ¿Tiene obligación cualquier empresa que acceda mediante adjudicación a los servicios de AENA el abonar pluses a los compañeros que no están recogidos ni en los pliegos de condiciones ni en el Convenio Colectivo?
Aparte de esta cuestión  solicitamos en nuestro recurso a los pliegos de condiciones, lo siguiente:
· Que se incluyeran claúsulas que de forma clara se exigiera el cumplimiento del Convenio Colectivo Estatal.
· Que se incluyera una claúsula que contemplara la subrogación de los Auxiliares de Servicios.
· Que se eliminara la subasta electrónica, algo que entendemos legal pero que todos sabemos, incluída la Comunidad Económica Europea, que lo incluye en sus directivas europeas como práctica a eliminar, y que sólo contribuye a reducirlos precios de adjudicación y a generar a que las empresas incumplan luego sus obligaciones laborales y económicas con los trabajadores.

Pese a que es cierto que el Tribunal Central de Recursos Contractuales ha desestimado nuestro RECURSO, no es menos cierto que AENA ha modificado de forma voluntaria los pliegos de condiciones, incluyendo entre otras cosas los acuerdos existentes sobre el abono de los pluses a los trabajadores. Entendemos desde la FTSPUSO que esto SI garantiza a partir de la nueva adjudicación el cobro de lo acordado en La mesa de Fomento por todos y cada uno de los trabajadores que prestan servicios en los Aeropuertos y que se rijan por este pliego de condiciones.

Por ello damos las gracias publicamente por este hecho y no entendemos por tanto que las partes sociales firmantes de dicho acuerdo no estuviesen a la altura de lo que ello pudiera llegar a suponer.

Tampoco entendemos que se nos intente atacar o culpar de una demora en el pago de dichos pluses  cuando si esto se hubiese relalizado de una forma correcta desde el principio y los firmantes de dicho acuerdo hubiesen estado vigilantes al mismo esto no se hubiese demorado  .

 

 

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comunicado de la seccion sindical en prosegur bizkaia sobre los hechos sucedidos ayer en Sanmames .

Publicado en marzo 16, 2018, por en General.

Desde la Sección Sindical de la FTSP de LSB-USO en Prosegur Bizkaia condenamos de forma rotunda las agresiones producidas por parte de hinchas franceses a varios Vigilantes de Seguridad en el campo de San Mamés con motivo del partido de Europa League entre el Athletic de Bilbao y el Olympique de Marsella.
Varios compañeros han tenido que ir al servicio de urgencias del Hospital de Basurto y otros han acabado en la mutua, con lo que la situación vivida hace varias semanas en otro partido europeo, de nuevo se ha vuelto a repetir.
Desde la FTSP de LSB-USO queremos trasladar al colectivo de trabajadores de seguridad privada en el campo de San Mamés todo nuestro apoyo e invitamos tanto a instituciones, organismos y empresa a sentarse a hablar para adoptar entre todos las soluciones que se estimen oportunas y asi evitar que actos como los sucedidos la pasada noche no se vuelvan a repetir.

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Comunicado de la sección sindical en Prosetecnisa Bizkaia , sobre conflictividad en el Hospital de Cruces.

Publicado en marzo 4, 2018, por en País Vasco.

 

 

Estimad@s compañer@s, tras las peticiones tanto del exterior del sindicato como del interior de la sección sindical de Prosetecnisa en Bizkaia, acerca de cuál es nuestro posicionamiento ante la situación que se vive  en el centro de trabajo del Hospital de Cruces, esta sección sindical quiere hacer público el siguiente:

COMUNICADO

 

 

Esta sección sindical lleva meses, si no años, trabajando desde su autonomía sindical en la resolución de los conflictos existentes en los centros de trabajo, más si cabe en aquellos donde las situaciones laborales no son acordes con lo que el recinto requiere en su grado de seguridad.

En los casos que nos ocupan, sí queríamos resaltar que no es lógico que los calendarios se empiecen a negociar en febrero de este año, como ya expusimos junto con el resto de la parte social en octubre del año pasado y a su vez en el anterior.

Por una parte, se nos ha achacado nuestra ambigüedad de posicionamiento y por otra se nos requiere lo mismo.

Entendemos por nuestra parte que las partes sociales representativas de los trabajadores en dicho centro, y por extensión los trabajadores de este se tienen que poner de acuerdo en trasmitir una propuesta conjunta, la cual todavía no se ha dado del todo; de ahí nuestra ambigüedad, porque entendemos que este es un principio básico, que provoca el alargamiento de las situaciones, algunas ya reflejadas en comunicados de prensa de otras partes sociales.

En esa línea estamos trabajando desde el comité de empresa y esperamos que pronto se llegue a algún acuerdo entre la parte empresarial y social, con el refrendo de los trabajadores del centro, sin que ello se eternice en el tiempo como creemos que es la situación actual.

Respecto a las condiciones de trabajo en las que los vigilantes desempeñan sus actividades en el centro de trabajo, entendemos, como ya expusimos en la valoración de puestos, que es muy, pero que muy mejorable, empezando por la actualización de los procedimientos acorde a como se están realizando y el grado de seguridad actual.

Una entrega de EPIs adecuada y su correcto uso, con arreglo a los informes de incidencias en el centro y por tanto una protección optima para quienes tienen la obligación de proteger el recinto que no son otros que los propios vigilantes que son el primer círculo de protección.

 

 

En esa línea seguiremos trabajando como lo hemos hecho siempre esperando una pronta resolución de este y cuantos conflictos pudieran producirse en este y ostros centros.

 

 

Seguiremos informando …

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La LSB-Uso entra en el comite de empresa de INVICO .

Publicado en febrero 15, 2018, por en País Vasco.

 

Estimad@s compañer@s en las elecciones celebradas en el dia de hoy en la empresa INVICO la lsb uso ha sacado UN delegado , que nos permite aunar mas si ccabe en unestro proyecto sindical en expansion .

el resultado de las elecciones ha sido el siguiente :

CCOO 4 DELEGADOS

ELA 2 DELEGADOS

UGT 2 DELEGADOS

USO 1 DELEGADO

Agradecer a tod@s la confianza depositada .

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Jornada de la Excelencia en la contratación pública en Euskadi

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Nueva Ley de Contratos del Sector Público

Publicado en noviembre 13, 2017, por en General, Nacional.

Finalmente, tenemos nueva Ley de Contratos del Sector Público. Tras una dilatada tramitación parlamentaria, el Congreso de los Diputados aprobó la Ley , de 19 de octubre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo, 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrerero. En definitiva, después de todos los retrasos acumulados -que nos han hecho incumplir el periodo proporcionado por el ordenamiento europeo para su transposición-, ya disponemos del instrumento por el que se transponen las Directivas europeas 2014/23/UE y 2014/24/UE.

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UGT, CCOO y USO CONVOCAN PARA EL DÍA 24 CONCENTRACIONES EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL COMO PROTESTA A LA ACTITUD DE LA PATRONAL EN EL CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA.

Publicado en octubre 17, 2017, por en País Vasco.

En Euskadi ACUDE a CONCENTRACION  Martes 24 de octubre

BIZKAIA: 17:00H – Ayuntamiento Bilbao
GIPUZKOA: 12.:00h Plaza Pío XII, 6
ARABA: 12:00h Plaza Correos
POR un Convenio y salario DIGNO para 80.000 VS
En apoyo de l@s compañer@s de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada.

Tras meses de negociación la patronal en pasadas fechas retiró  provisionalmente de la mesa de negociación elementos de retroceso para  la totalidad de Vigilantes de Seguridad basados en la congelación de la antigüedad, modificación de IT y cambio sustancial en cuanto a derechos  vinculados con el transporte de fondos. Pese a ello, la patronal sigue mostrando una manifiesta pasividad en abordar compromisos reales de incrementos mínimamente razonables de salarios, así como establecer elementos de avance suficientes cimentados en el diálogo social. Por estos motivos, las tres centrales sindicales llamamos a la movilización en la Seguridad Privada.

–   Incorporar incrementos salariales razonables a la negociación.

–   Establecer cláusulas de revisión salarial.

–   Abordar debate suficiente sobre la jubilación anticipada.

–   Establecer criterios adecuados sobre los permisos retribuidos.

–   Salvaguardar la subrogación en situación de prejubilación.

–   Abordar la empleabilidad en el sector ante la implantación de nuevas
tecnologías.

–  Mantener la negociación abierta para incorporar posibles acuerdos que
se establezcan en la mesa abierta con el Ministerio de Fomento.

–  Abordar problemáticas específicas de insularidad y concretas para
Ceuta y Melilla.

Son peticiones totalmente razonadas y medibles que, lejos de establecer elementos populistas de escaso recorrido, el sector en su conjunto debe desde la movilización y desde la negociación en la mesa introducir en la negociación abierta.

La Seguridad Privada en España merece un cambio de modelo tanto en el sector público como en el cliente privado. Eliminar la competencia  desleal entre empresas con la complicidad de sus clientes debe convertirse en la máxima tanto de sindicatos como de trabajadores desde la movilización y la negociación.

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……CONTINUAN LAS CONCENTRACIONES EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA FAGUS

Publicado en octubre 17, 2017, por en País Vasco.

Los trabajadores de la empresa de seguridad privada Fagus continuaran con las movilizaciones realizando una nueva
concentración el próximo día 20 de octubre (viernes) a las 11:00 horas frente al Hospital Santiago (C/ Olaguibel 29) de Vitoria.
Desde hace varios meses desde el sindicato LSB – USO hemos denunciado ante la Inspección de trabajo con más de 19 denuncias,para requerir ante dicho organismo medidas que resolvieran la situación tan precaria que actualmente viven los/as trabajadores/as de esta empresa , con impago de salarios, irregularidades en el cobro de las horas extras, ninguneo al actual comité de empresa, y sobre todo incumplimiento del contrato de servicios de seguridad con Osakidetza (cliente para el que se presta servicios de seguridad privada en los centros de Hospital Txagorritxu, Hospital Santiago,Hospitales Psiquiátricos y centros de salud mental en Alava y Bizkaia).
Los/as trabajadores/as se ven obligados a realizar JORNADAS DEMAS DE 20 HORAS por la falta absoluta de previsión y organización de la empresa y todo ello con el consentimiento por parte de un organismo público como es Osakidetza, que siendo conocedor de la situación insostenible que están viviendo los/as trabajadores/as no
hace nada al respecto.

Desde LSB -USO solicitamos que Osakidetza deje de mirar hacia otro lado y se implique en la resolución de este conflicto y rescinda de inmediato el contrato con Fagus Seguridad.
Animamos a todos los /as trabajadores/as tanto de Fagus como de otras empresas de seguridad secunden ésta concentración.
Es necesario que entre todos erradiquemos éste tipo de situaciones.

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