LSB-USO – Unión Sindical Obrera de Euskadi 

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Concentración frente a Osakidetza (Servico Vasco de salud) contra los “abusos laborales” a los vigilantes de seguridad por parte de la empresa Fagus Seguridad

Publicado en octubre 10, 2017, por en País Vasco.

a empresa, Fagus Seguridad, permitía jornadas de 20 horas de trabajo seguidas.

Los trabajadores de Fagus Seguridad protestan este mediodía contra los “abusos laborales” de esta empresa, contratada por Osakidetza.

Una concentración frente a los Servicios Centrales de este organismo, en la calle Álava.

Esta concentración está impulsada por la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP), que denuncia el consentimiento de Osakidetza a la hora de permitir estos abusos. Piden a la entidad pública que rescinda inmediatamente su contrato con esta empresa.

La FTSP ha denunciado un total de 18 irregularidades sobre Fagus Seguridad. Destacan el retraso en el pago de las nóminas, irregularidades en el cobro de horas extras, falta de documentación y sobre todo las más de 20 horas de trabajado seguidas que hicieron algunos de sus empleados. “Ante la pasividad de unos y de otros no nos queda otra que denunciar estos hechos e instar a Osakidetza que deje de mirar a otro lado”, ratifican.

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ACCIONES DE LSB-USO PARA RESOLVER LA PROBLEMATICA DE LOS TRABAJADORES DE FAGUS SEGURIDAD

Publicado en octubre 4, 2017, por en País Vasco.

LSB-USO, que tiene la representación de los trabajadores en la empresa
de Seguridad Privada de Alava informa que dada la situación que se está
soportando en las empresa en temas como.
-retraso continuado en el abono de las nominsa
-no entrega de nominas por parte de la empresa
-jornadas de trabajo abusivas de hasta 20 horas en algunos casos
-falta de entrega de uniformidad

Además de denunciar todos estos hechos, desde LSB-USO llevamos mas de 18
denuncias, LSB-USO informa que mañana jueves día 5 nos va a llamar
Osakidetza para concretar una reunión urgente con el objetivo de tratar
de solucionar la situación.
Seguido,  la Federación de Trabajadores de Seguridad privada de LSB-USO,
este viernes día 6 de octubre mantendremos una reunión con el
responsable de Inspección de trabajo para tratar todos estos temas.

Dada la lentitud de los organismos oficiales en resolver estas
cuestiones de máximo interés para la clase trabajadora desde LSB-USO
utilizaremos la acción sindical como medida de presión para que se
resuelva esta situación cuanto antes, por ellos hemos convocado para el
próximo martes una CONCENTRACIÓN  frente a los Servicios Centrales de
Osakidetza (C/Araba,45 – 01007 Vitoria)  de 11:00h a 12:00h, a la que
estamos todos convocados
Sin más, recordaros que la Federación de Trabajadores de Seguridad
Privada de LSB-USO está a vuestra disposición para cualquier tema que os
preocupe, animarte a participar en la CONCENTRACIÓN:

DIA: Martes 10 de Octubre
HORA: de 11 a 12h
LUGAR: Servisios Centrales de Osakidetza en vitoria (c/Araba,45)

!!OS ESPERAMOS !!

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acta numero 13

Publicado en octubre 4, 2017, por en General.

se adjunta acta numero 13 del convenio

 

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APROSER, de manera inesperada, convoca para el próximo lunes día 2 de octubre, a los miembros de la comisión negociadora del convenio colectivo estatal.

Publicado en septiembre 30, 2017, por en General.

Estimados compañeros/as.

La patronal Aproser  convoca a los miembros de  la mesa negociadora del convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada,  para el próximo lunes día 2 de octubre a las 17:00 horas.

Aunque debemos ser cautos después de lo sucedido en la reunión del pasado jueves día 28, entendemos que esta convocatoria tan repentina, pueda estar motivada por un replanteamiento en la postura que hasta ese día han mantenido las patronales que componen APROSER en la negociación del convenio colectivo sectorial.

 

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UGT, CCOO y USO, anuncian concentraciones conjuntas en la seguridad privada como preámbulo a una convocatoria de huelga general en el sector

Publicado en septiembre 29, 2017, por en General, Nacional.

Las tres centrales sindicales mantendrán reunión con carácter de urgencia para concretar un calendario conjunto de movilizaciones en el territorio nacional que culmine en la convocatoria de huelga general, una vez puesto de manifiesto por parte de la Patronal su inmovilismo en la mesa negociadora sobre abandonar propuestas de retroceso para el conjunto de vigilantes de seguridad privada.

Tras nueve meses de negociación del convenio sectorial, las Patronales del sector siguen planteando abiertamente congelación de antigüedad, modificación de parámetros de IT, así como flexibilizar la jornada en el ámbito de Transporte de Fondos, elementos camuflados en medidas de productividad, cuando realmente son conductas inequívocas de retroceso en las condiciones laborales del sector.

El comportamiento de las empresas de seguridad privada en los últimos años viene derivando en una competencia de precios a la baja, mermando condiciones laborales, que para nada coinciden con el planteamiento expuesto en la MESA por la parte social, que no es otro que situar comportamientos claros de no retroceso asi como avanzar en una apuesta clara de situar al sector de la seguridad en condiciones laborales y de calidad de servicios lejos de políticas de retroceso.

Abordar un incremento salarial, así como la clara intención de avanzar en políticas de empleabilidad, jubilación anticipada, carrera profesional, acceso a la profesión, especialización son elementos que contrarios a los planteamientos empresariales la parte social sitúa como de vital importancia para el presente y futuro de la profesión, encontrando una patronal incapaz de situar con altura de miras suficientes ningún planteamiento que no pase por congelar antigüedad, recortar IT, o modificar jornadas del Transporte de Fondos.

UGT, CCOO, USO consideran que la solución a la situación del sector debe ser negociada, con seriedad y rigor lejos del ruido, pero nunca debe ser situada en el retroceso. Esta situación de retroceso nos lleva desde la unidad de acción que el tema merece, a plantear movilizaciones en el sector que culmine en huelga general, exigiendo a la Patronal que como petición ineludible que retire de la MESA elementos de retroceso pasando a explorar políticas de avance.

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Acta 12 y nota FTSP-USO, mesa negociadora convenio colectivo sectorial

Publicado en septiembre 28, 2017, por en General.

Tras finalizar la reunión de hoy sin ningún tipo de cambio de actitud por parte de la Patronal, en relación a retirar sus opciones de eliminación o supresión de conceptos que implican la perdida de derechos para los trabajadores como son:

“IT, antigüedad y la modificación de las jornadas en transporte de fondos” y así mismo sin poner sobre la mesa ninguna subida salarial.

Los Sindicatos nos reuniremos en el menor tiempo posible, para dar una respuesta acorde y contundente a esta patronal, ya que con su actitud entendemos, que en ningún momento ha tenido la mas mínima intención de negociar nada.

acta n12.

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NOTA DE PRENSA A NIVEL ESTATAL SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN LA EMPRESA “PIRATA “

Publicado en septiembre 26, 2017, por en General.

Estimad@s compañer@s nos es grato informar que la huelga en dicha empresa , por llamarla de alguna forma el seguimeinto ha sido de mas de un 90% incluso en algunos casos de un 100% .

Fuentes del ministerio de defensa afirman que van a rescindir el contrato con ese entramado de.. pero sin definir nada mas .

os sguiremos informando .

 

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LSB-USO REALIZA NUEVA DENUNCIA CONTRA FAGUS SEGURIDAD EN VITORIA

Publicado en septiembre 25, 2017, por en General.

LSB-USO, que tiene la representación de los trabajadores en la empresa de Seguridad Privada de Alava se ha visto en la tesitura de volver a realizar una denuncia en la Inspección provincial de trabajo y Seguridad social en la que:

 

 

Se denuncia y se reclama:

1/ información sobre la situación actual de la empresa
2/ información y situación económica general de la empresa,
3/ previsión de nuevos contratos de sevicios,
4/ balance cuenta resultados memoria y auditoría financiera,
5/ modelos de contratos celebrados,
6/ copia básica de los contratos celebrados,
7/ situación del empleo en la empresa,
8/ falta de entrega de nóminas,
9/ falta entrega copia póliza seguro de accidentes ,
10/ Retraso continuado en el pago de salario tanto en Fagus como
Serlimaza servicios auxiliares.
11/ falta de entrega de ropa de trabajo uniformidad.

LA EMPRESA CON TODO ESTO NOS IMPIDE EJERCER COMO REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES , LA VIGILANCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES
DE SEGURIDAD SOCIAL, SALUD Y EMPLEO,  ASÍ COMO EL RESTO DE PACTOS Y
CONDICIONES SALARIALES VIGENTES EN LA EMPRESA.