La Federación de Industria de LSB-USO (FI-LSB-USO de Euskadi) pide el desbloqueo de los convenios, altura de miras y responsabilidad a la patronal vasca y llama a la unidad sindical para hacer frente al inmovilismo actual.
El Sindicato Langile Sindikal Batasuna-Unión Sindical Obrera, a través de su Federación de Industria (FI-LSB-USO de Euskadi), ha denunciado hoy que la Negociación Colectiva de Euskadi sufre de parálisis permanente, y ha exigido a la patronal responsabilidad y altura de miras frente a lo que considera una regresión hacia una situación de inmovilismo y de dejar morir los Convenios Colectivos; para aplicar la reforma y regresar a posiciones de convenios anteriores como es el caso del convenio del metal de Bizkaia ( Industria Siderometalúrgica ), en el que se ha retrocedido a valores del año 2003 en salario base y antigüedad, aunque compensado con el correspondiente complemento personal hasta el salario actual, con el objetivo de cargárselo cuando no exista el paraguas del Convenio Provincial.
La aprobación de la Reforma Laboral se traduce en recortes, flexibilidad, precarización y desregulación de las Relaciones Laborales. En este sentido si analizamos la situación de los Convenios Colectivos Provinciales que se están negociando en las tres provincias vascas, observamos que están paralizados, estacionados en “cocheras” a la espera de que expire la fecha de vencimiento, para así aplicar la Ley y liquidar dichos convenios para remitir toda la legislación laboral al ámbito estatal como así lo prevé la Reforma Laboral.
La FI-LSB-USO de Euskadi aglutina a los sectores de Siderometalúrgia, Químicas y Energía, Automoción, Artes gráficas y Alimentación, Construcción Madera y Afines, del conjunto de Euskadi y cuenta con delegados en empresas de la Comunidad Autónoma Vasca tan representativas como (Arcelor-Mittal, Gerdau, Cie Automotive, Aceros Inoxidables Olarra, Bellota Herramientas, Iberdrola, Vicrila, TTEjes, Mercedes-Benz, Novacero, BSH Krainel, o Mebunik entre otras.)
CONVENIOS PROVINCIALES: ¡DESBLOQUEO YA!
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