Novedades mas destacables de la reforma laboral

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A continuación, ponemos a vuestra disposición unas líneas generales sobre alguno de los cambios más destacables introducidos por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

MODIFICACIONES  más destacables:

– sobre CONTRATACIÓN
– sobre SUBCONTRATACIÓN
– sobre FLEXIBIDAD
– sobre NEGOACIÓN COLECTIVA

Sobre CONTRATACIÓN

• Contratos formativos:
1. Para la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena.
2. Para la adquisición de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.

• Contratos de duración determinada
Prioridad indefinidad contractual
Supresión contratos obra y servicios
Reducción plazos concatenación de contratos temporales.

• Contrato fijo-discontinuo
Supresión distinción contratos fijos periódicos y fijos discontinuos
Establecimiento misma categoría y régimen común
Ampliación materias a tratar en negociación colectiva.

Sobre SUBCONTRATACIÓN

• Contratas y subcontratas:
.Protección condiciones laborales personas trabajadoras en empresa contratista.
.Determinación convenio aplicable a empresa contratista.

Sobre FLEXIBIDAD

Expediente Regulación Temporal de Empleo:
. Agilización del Procedimiento.
Mecanismo RED:
.Instrumento de flexibidad y estabilización del empleo ante necesidades excepcionales.

Sobre NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Concurrencia de convenios
Se supedita en materia salarial a lo establecido en convenios sectoriales.

Vigencia de convenios
Ultraactividad

Desde el LSB-USO vemos que esta Reforma laboral ha sido una gran oportunidad perdida  pues maquilla pero no concreta, y anuncia que se recupera la ultraactividad que, de facto, ya se aplicaba gracias a la sentencia ganada por nuestra organización sindical USO.

Te recordamos que el jueves 3 de febrero el sindicato USO hicimos una concentración frente al Congreso en Madrid para reivindicar una reforma laboral que devuelva todos los derechos a los trabajadores

Joaquín Pérez, secretario general de USO: “esta nueva reforma se reafirma en los recortes en los despidos, no aborda nada en cuanto a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, no se ha tocado la línea medular de las de 2010 y 2012. Es una reforma aprobada de cara a Bruselas y no a lo que realmente necesita el mercado laboral”.

Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral: Se están amortizando los recortes de los derechos laborales de anteriores reformas. Por eso hay que hacer una reforma acorde con la realidad laboral que tenemos en este momento, que vaya más allá de mejoras puntuales”.

Así mismo, el sindicato USO, junto al resto de sindicatos de la Plataforma Sindical Plural, y una treintena más de organizaciones, hemos pedido frente al Congreso una Reforma Laboral que recupere todos y cada uno de los derechos de los trabajadores.

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