Enero de 2023: ¿Cuánto me quitan de la nómina por el MEI?

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En la nómina de este mes de enero de 2023 entra en vigor ya el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional). Se trata de un impuesto creado por la última reforma de las pensiones y que supone un descuento del 0,1% en las nóminas de todas las personas trabajadoras a partir del 1 de enero de 2023.

En esta primera nómina de año lo veremos reflejado. En principio tiene una vigencia prevista de 10 años: hasta diciembre de 2032.

Desde el sindicato LSB-USO consideramos que no hace faltan inventos para garantizar las pensiones. El sistema público de pensiones es perfectamente sostenible con un empleo estable  y a jornada completa que aumente las cotizaciones.

El déficit de cotizaciones no obedece a la insostenibilidad del sistema tal y como está concebido, sino a los fallos del mercado laboral y su regulación. Así, el aumento de los contratos a jornada parcial o los fijos discontinuos que se pasan meses desocupados perjudican las cotizaciones.

Resulta imprescindible incidir en que aumenten los contratos indefinidos reales a jornada completa porque es la receta para que las cotizaciones cubran sobradamente el gasto en pensiones. Mejores empleos y mejor remunerados. Con el IPC del año 2022 que terminó en el 5,7%, la negociación colectiva en el 2,69 % y el SMI congelado, un 0,1 % de penalización en las nóminas es, además de innecesario, inmoral con los sueldos más bajos. Más contratos indefinidos, más horas trabajadas y con mayores salarios es la única receta solución para la sostenibilidad de las pensiones.

Estamos hartos de escuchar que el empleo resulta esencial para recuperarnos de las crisis. Sí estamos de acuerdo, en que la creación de empleo debe ser el objetivo prioritario, pero éste debe ser de calidad para las personas: debe garantizar derechos, protección social, igualdad e inclusión.
Con salarios dignos y contratos de empleo seguro podremos llegar a la recuperación económica de TODOS los sectores.

Urtarril honetan 2023 Zenbat kenduko didate nominatik MEIrengatik?

2023ko urtarrileko nominan sartu zen indarrean MEI (Belaunaldien arteko Ekitate Mekanismoa). Pentsioen azken erreformak sortutako zerga da, eta % 0,1eko deskontua dakar langile guztien nominetan 2023ko urtarrilaren 1etik aurrera.
Lehenengo urteko nominan ikusiko dugu hori. Hasiera batean, 10 urteko indarraldia izango du: 2032ko abendura arte.

LSB-USO sindikatutik uste dugu ez dela asmakizunik behar pentsioak bermatzeko. Pentsioen sistema publikoa guztiz iraunkorra da enplegu egonkor batekin  eta kotizazioak handituko dituen lanaldi osoarekin.

Kotizazioen defizita ez da sistemaren iraunkortasun ezaren ondorio, lan-merkatuaren akatsen eta erregulazioaren ondorio baizik. Horrela, lanaldi partzialeko kontratuen igoerak edo lanik gabe hilabeteak igarotzen dituzten aldizkako finkoek kotizazioei kalte egiten diete.

Ezinbestekoa da lanaldi osoko kontratu mugagabe errealak gehitzea, kotizazioek pentsioen gastua sobera estaltzeko errezeta baita. Lanpostu hobeak eta hobeto ordainduak. 2022ko KPIarekin ( % 5,7an amaitu zen), negoziazio kolektiboarekin ( % 2,69) eta LGS izoztuarekin ( % 0,1 nominetan), beharrezkoa ez izateaz gain, ez-morala ere bada soldata baxuenekin. Kontratu mugagabe gehiago, lan egindako ordu gehiago eta soldata handiagoak dituztenak dira pentsioen iraunkortasunerako irtenbide bakarra.

Nazkatuta gaude enplegua funtsezkoa dela entzuteaz krisietatik suspertzeko. Ados gaude enplegua sortzeak lehentasunezko helburua izan behar duela esatean, baina helburu horrek kalitatezkoa izan behar du pertsonentzat: eskubideak, gizarte-babesa, berdintasuna eta inklusioa bermatu behar ditu.

Soldata duinekin eta enplegu seguruko kontratuekin sektore GUZTIEN susperraldi ekonomikora iritsi ahal izango gara.

LSB-USO
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