Tras la firma a finales de mayo del texto definitivo del convenio para la Industria siderometalúrgica en el territorio de Gipuzkoa, desde el sindicato LSB-USO te informamos que ya está su publicación oficial.
Vigencia: 4 años ( desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2026).
Jornada de Trabajo: el número máximo de horas de trabajo en cómputo anual será:
-
Partida
Continua
Dos turnos o mas
2023
1.697
1.682
1.697
2024
1.695
1.680
1.695
2025
1.695
1.680
1.695
2026
1.695
1.680
1.695
En la Jornada Continua tienes derecho a 15 minutos de descanso no retribuidos; sin embargo, en la Jornada de “dos turnos o más” es descanso de 15 minutos se computa como tiempo de trabajo retribuido y por tanto, retribuido.
Te recordamos que tras un mes de la publicación oficial del Calendario de Gipuzkoa (suele ser a partir del mes de septiembre) debes tienes derecho a tener ya el cuadro horario de la jornada de trabajo y las fechas de disfrute de las vacaciones colectivas.
Subrogación: Respecto a la Subcontratación de obras o servicios se regula el derecho de subrogación de la siguiente manera : Cuando las empresas del sector contraten o subcontraten con otra empresa la realización total o parcial de una prestación de servicios, a la finalización de dicho contrato, las personas trabajadoras que vinieran realizando dicha actividad con carácter permanente, continuado y exclusivamente para la empresa principal, tendrán derecho a subrogarse en la nueva empresa que sea adjudicataria del servicio siempre que lleven más de 6 meses afectas a ese servicio y en ese centro de trabajo.
Derecho al Complemento de IT del 100% del salario por accidente de trabajo y enfermedad profesional para aquellas bajas producidas a partir del 8 de junio de 2023.: En los casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional, excluido el accidente «in itinere», las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario mientras dure la situación de incapacidad temporal. En el caso en el que el contrato de trabajo se extinga antes de la finalización de la situación de incapacidad temporal, las empresas complementarán las prestaciones hasta la fecha de la extinción de dicho contrato.
Si tienes alguna duda sobre tu situación laboral, contacta con la Federación de Industria del sindicato LSB-USO en Gipuzkoa y te ayudaremos.
Te recordamos que tu convenio del metal en Gipuzkoa con las actualizaciones desde su publicación en el Boletín Oficial ya es una Ley laboral de obligado cumplimiento. Si en tu centro de trabajo tienes dudas que se esté garantizado su cumplimiento, da el paso y contacta con nosotros. Te explicaremos quienes, como y cuando los representantes de los trabajadores (RLT) pueden actuar para velar por el cumplimiento de estos derechos laborales mínimos en tu sector o incluso mejorarlos.
ADJUNTO:
– Convenio Metal Gipuzkoa 2023-2026.
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