Nueva directiva europea que va a obligar a publicar el salario en las ofertas de trabajo, concretamente la directiva del Parlamento Europeo es la 2023/970 perteneciente al consejo del 10 de Mayo de 2023. En dicha directiva se refuerza y potencia también la igualdad de salarios entre hombres y mujeres cuando se realice el mismo trabajo o de igual valor. La directiva ha entrado en vigor en este mes de junio y todos los países de la UE tendrán que trasponerla antes de Junio del 2026.
La intención de la directiva clara, aumentar la protección de los solicitantes de trabajo en lo que respecta a su evidente derecho a conocer el salario de una oferta de empleo. Dicha oferta de trabajo no podrá tener criterios relativos al genero y además deberá disponer de las disposiciones relativas al convenio colectivo aplicado.
Los procesos selectivos de personal deben ser neutrales, los procesos de selección tendrán que ser objetivos y sin discriminación alguna, tampoco se podrá hacer preguntas a los candidatos respecto a sus retribuciones anteriores.
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