Desde el sindicato LSB-USO te informamos que desde mayo de 2023 con la entrada en vigor del Convenio 190 de la OIT se han regulado las herramientas jurídicas para la defensa ante el acoso laboral . Se trata de una excelente oportunidad para garantizar los derechos de las y los trabajadores, y por supuesto para la protección de las víctimas.
En el artículo 1 de una definición clara y determina que basta con que se produzca una sola vez:
El Convenio 190 establece que la expresión violencia y acoso en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género.
La expresión violencia y acoso por razón de género designa la violencia y el acoso que van dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado, e incluye el acoso sexual.
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