Sentencia: El fijo discontinuo es contrato a tiempo parcial

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El Tribunal Superior de Justicia de Galicia sostiene que la conversión de un empleado de contrato fijo a discontinuo no puede llevarse a cabo sin su consentimiento.

El TSXG ratifica la decisión de improcedencia del despido de un empleado, emitida en la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Pontevedra, y establece que un trabajador con contrato fijo discontinuo se considera un empleado a tiempo parcial según el Derecho de la Unión Europea, por lo que la transformación de su contrato de fijo a discontinuo debe ser voluntaria.

El 19 de septiembre de 2022, la empresa Rodex Wire notificó a sus empleados la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el fin de convertir algunos contratos indefinidos en contratos fijos discontinuos.

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