Argumentos para empezar a negociar un plan de igualdad en la empresa

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¿Tu empresa aún no ha implementado un plan de igualdad? Aquí te proporcionamos los argumentos clave para abogar por su adopción y derribar las barreras de género en el entorno laboral.

Un plan de igualdad debe adaptarse a las necesidades específicas de la empresa, evidenciando las condiciones reales experimentadas por hombres y mujeres. Su objetivo es establecer acciones concretas para erradicar barreras, conductas sexistas y situaciones discriminatorias basadas en roles y estereotipos de género. De esta manera, se busca equilibrar las relaciones de poder entre ambos sexos y cerrar las brechas de género.

El propósito no debe limitarse a tener un plan de igualdad registrado en el REGCON, sino que este plan se convierta en una herramienta transformadora en beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras.

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