¿Cuanto van a descontar en la nomina por el MEI en 2024?

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El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) para el año 2024 se establece de manera provisional en un 0,7 % por cada trabajador. Este aumento de las cotizaciones, que representa una décima, se distribuye entre el trabajador (0,12 %) y el empresario (0,58 %). En otras palabras, los empleados observarán un descuento del 0,12 % en sus nóminas, entre otras contribuciones, asociado a este MEI.

El MEI, un impuesto adicional introducido durante la última reforma de las pensiones, tiene un impacto directo en las nóminas y las cotizaciones empresariales, con el objetivo aparente de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.

Este mecanismo, conocido desde 2023, originalmente tenía prevista su vigencia hasta 2032 e implicaba un descuento adicional del 0,1 % en las nóminas y una cotización empresarial extra del 0,5 % por trabajador. No obstante, según el Real Decreto-ley 8/2023, emitido el 27 de diciembre y a la espera de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), se establecen las nuevas tasas de cotización para el año 2024.

Desde la perspectiva de la Unión Sindical Obrera (USO), la sostenibilidad de las pensiones se logra no a través de impuestos específicos ni privatizaciones encubiertas, sino mediante un aumento en el número de contribuyentes, más horas trabajadas y salarios mejorados. Además, abogan por consolidar estas garantías mediante un respaldo constitucional que asegure la revalorización y el mantenimiento del sistema público.

El mencionado Real Decreto-ley también incorpora otros ajustes, prórrogas y medidas provisionales en las cotizaciones, en espera de la aprobación de los PGE. Entre estos cambios se incluye el aumento de las bases mínimas de cotización para los grupos vinculados al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), más un sexto. Asimismo, se establece un incremento en el tope máximo de cotización del sistema para respaldar la revalorización de las pensiones. Por último, se detallan las cotizaciones aplicables a las prácticas, ya sean remuneradas o no remuneradas.

LSB-USO
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