El 5 de diciembre, el Consejo de Ministros dio luz verde al Anteproyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Esta nueva Ley de Paridad continúa la senda trazada por la Ley Orgánica 2/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, marcando otro hito en el compromiso de España hacia la consecución de la igualdad real.
La finalidad de esta iniciativa es cumplir con el principio constitucional de igualdad y el de participación equilibrada entre géneros, además de transponer la Directiva Europea 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de noviembre de 2022. Esta Directiva busca alcanzar un equilibrio de género en la administración de las sociedades cotizadas y otras medidas relacionadas. La Ley ha sido enviada a las Cortes para su eventual aprobación.
Desde la Unión Sindical Obrera (USO), valoramos positivamente esta iniciativa legislativa, considerándola como un paso más hacia una mayor presencia femenina en roles de toma de decisiones. Sin embargo, reconocemos que la subrepresentación de las mujeres tiene raíces en diversos factores. Desafortunadamente, la igualdad real no se logra únicamente mediante decretos y exige una transformación profunda.
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