El sindicato LSB-USO y el resto del comité de TUVISA reanudamos las movilizaciones con la convocatoria de manifestaciones, paros y hasta huelga indefinida durante los próximos meses.
La reivindicación principal es garantizar unas condiciones laborales dignas y ofrecer un servicio de transporte público en Vitoria Gasteiz de calidad.
Con el fin de presionar tanto a la empresa adjudicataria del servicio como al mismo Ayuntamiento de Vitoria hemos convocados las siguientes movilizaciones respaldados por más del noventa por ciento de la plantilla en la Asamblea de trabajadores/as:
- Manifestación: miércoles 3 de enero de 2024: salimos de la ikastola Errekabarri a las 17:00h hasta llegar a la Plaza Virgen Blanca.
- Paros de 5:00h a 9:00h en el mes de enero a partir del día 8: todos los lunes, miércoles y viernes.
- Paros de 5:00 a 9:00h en el mes de febrero: todos los días laborables.
- En marzo: huelga total indefinida a partir del 3 de marzo.
Este jueves 4 de enero de 2024 habrá una nueva reunión con el fin de llegar un acuerdo. Desde LSB-USO y el comité esperamos que se den avances importantes para poder garantizar el empleo digno y con derechos para los casi quinientos trabajadores/as que realizamos el servicio en la ciudad de Vitoria.
La empresa ya entregó una propuesta sobre rediseños de líneas, registro de jornada, contrataciones, plus de productividad, renovación de flota, etc. Tras su estudio desde el comité la consideramos escasa e insuficiente pues tiene apartados sin contenido efectivo para evitar el deterioro del servicio de algunas líneas de transporte público y evitar la precarización del empleo. Esperamos que en las diferentes reuniones que se han comprometido a tener se logren llegar acuerdos serios ante las demandas planteadas desde la parte sindical.
Desde la Federación de Servicios del sindicato LSB-USO recordamos a nuestra afiliación que para cobrar de la Caja de Resistencia, los días descontados en nómina por secundar las jornadas de paros y huelga, debéis de contactar con vuestra sede más cercana.
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