Ante el estancamiento de las negociaciones del convenio del enseñanza Concertada en la CAV tras la última reunión del martes 16 de enero, se mantiene la huelga de 10 días: para los días 17, 18, 23, 24 y 25 de enero y el 6,7, 8, 19 y 20 de febrero.
Además de la actualización de las condiciones laborales y salariales congelado desde el año 2021 se quiere regular la carga de trabajo, el mantenimiento del empleo y garantizar el poder adquisitivo acorde al IPC.
Todo muy legítimo, sin embargo, desde la Federación de enseñanza de LSB-USO Euskadi y para poder respetar la pluralidad de todos los centros acordamos realizar el siguiente posicionamiento:
LSB-USO ANTE LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Y LAS CONVOCATORIAS DE HUELGA DE ENERO Y FEBRERO DE 2024
Ante la situación de la negociación del convenio y las convocatorias de huelga para enero y febrero en la Enseñanza Concertada de Iniciativa Social (Kristau Eskola y AICE) de la CAPV, queremos manifestar lo siguiente:
• Vemos con satisfacción y esperanza el primer paso dado de reunir la Mesa del Convenio con algunas propuestas concretas. Una vez más os comunicamos que hemos solicitado varias veces por escrito de manera oficial poder asistir a esas reuniones como oyentes y seguimos a la espera de respuesta. Y por ello, no tenemos información de primera mano de lo que allí sucede.
• Compartimos la mayoría de las propuestas de los sindicatos de la mesa (subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más precarizados y para mantener los puestos de trabajo). Vemos con bueno ojos la posibilidad de homologación salarial con la Escuela Pública, aunque no da solución a todas las propuestas planteadas, y hay que seguir negociando.
• Sin embargo, insistimos en que nos preocupa de manera especial, y más en estas fechas de matriculación, la caída de la natalidad, la arbitrariedad en el reparto de los nuevos alumnos/as en Infantil con el nuevo Decreto de Matriculación de Gobierno Vasco (caso Nazareth-Nclic entre otros); el hecho de no tomar ninguna medida real de reducción de número de alumnos por aula va generando el cierre o la pérdida de concierto de cada vez más aulas, y la pérdida de empleo de más compañeros/as y, lejos de solucionarlo, cada vez las medidas son más preocupantes.
• Desde LSB-USO reivindicamos mantener los puestos de trabajo independientemente de la disminución de matrícula y de la ratio provocada por el descenso de la natalidad. Vemos tan preocupante o más que la pérdida de poder adquisitivo, la amenaza continua de pérdida de puestos de trabajo, para los que la actual mesa de recolocación sólo es un parche. Proponemos un plan de bajas o prejubilaciones incentivadas para evitar la pérdida de puestos de empleo.
• Nos parece una irresponsabilidad convocar una vez más tantos días de huelga en fechas de puertas abiertas, cuando tratamos de captar nuevos alumnos/as que garanticen los puestos de trabajo. Consideramos que en la resolución de los conflictos laborales, las huelgas son la última opción. Vista la situación actual, respetamos la libertad de los/as trabajadores/as para secundar o no la huelga, agradecemos a los/as compañeros/as que secundasteis las movilizaciones que realizamos, y en breve os informaremos de nuevas acciones, en función de la evolución de las negociaciones.
• Continuaremos nuestra labor diaria en los centros buscando la mejora de las condiciones laborales de nuestros/as compañeros/as desde los detalles diarios, pero también es fundamental mejorar las condiciones del convenio.
LSB-USO HITZARMENAREN NEGOZIAZIOAREN ETA 2024ko URTARRILEKO ETA OTSAILEKO GREBA-DEIALDIEN AURREAN
EAEko Gizarte Ekimeneko Itunpeko Irakaskuntzan (Kristau Eskola eta AICE) urtarrilerako eta otsailerako hitzarmenaren negoziazioa eta greba-deialdiak direla-eta, honako hau adierazi nahi dugu:
• Pozik eta itxaropenez ikusten dugu Hitzarmenaren Mahaia proposamen zehatz batzuekin biltzeko emandako lehen urratsa. Berriz ere jakinarazten dizuegu bilera horietara entzule gisa joateko eskaera ofiziala egin dugula hainbat aldiz, eta erantzunaren zain jarraitzen dugu. Eta horregatik, ez daukagu han gertatzen denari buruzko lehen eskuko informaziorik.
• Mahaiko sindikatuen proposamen gehienekin bat gatoz (KPIa bermatzen duten soldata-igoerak, lan-kargak arintzeko neurriak, hobekuntzak sektore prekarizatuenentzat eta lanpostuei eusteko). Begi onez ikusten dugu Eskola Publikoarekin soldatak homologatzeko aukera, baina ez die irtenbiderik ematen planteatutako proposamen guztiei, eta negoziatzen jarraitu behar da.
• Hala ere, azpimarratu nahi dugu bereziki kezkatzen gaituela, eta are gehiago matrikulazio-data hauetan, jaiotza-tasaren beherakadak, Eusko Jaurlaritzaren Matrikulazio Dekretu berriarekin (Nazareth-Nclic kasua, besteak beste) Haur Hezkuntzako ikasle berrien banaketan dagoen arbitrariotasunak; ikasgela bakoitzeko ikasle-kopurua murrizteko benetako neurririk ez hartzeak gero eta ikasgela gehiago ixtea edo galtzea eragiten du, eta gero eta ikaskide gehiagok lana galtzea, eta, hori konpondu beharrean, neurriak gero eta kezkagarriagoak dira.
• LSB-USOtik lanpostuak mantentzea aldarrikatzen dugu, matrikula eta jaiotzatasaren jaitsierak eragindako ratioa edozein izanda ere. Erosteko ahalmenaren galera bezain kezkagarri edo kezkagarriago ikusten dugu lanpostuak galtzeko etengabeko mehatxua, egungo birkokatzeko mahaia adabaki bat besterik ez baita. Bajen edo aurreerretiro pizgarrien plan bat proposatzen dugu, lanpostuak galtzea saihesteko.
• Arduragabekeria iruditzen zaigu ate irekien egunetan hainbeste greba egun deitzea, lanpostuak bermatuko dituzten ikasle berriak erakartzen saiatzen garenean. Gure ustez, lan-gatazkak konpontzeko azken aukera grebak dira. Egungo egoera ikusita, langileen askatasuna errespetatzen dugu grebarekin bat egin ala ez erabakitzeko, eskerrik asko mobilizazioekin bat egin duzuen lankideei, eta laster ekintza berrien berri emango dizuegu, negoziazioen bilakaeraren arabera.
• Gure eguneroko lanarekin jarraituko dugu ikastetxeetan, gure lankideen lan-baldintzak eguneroko xehetasunetatik hobetzeko, baina, era berean, funtsezkoa da hitzarmenaren baldintzak hobetzea.
ADJUNTO:
– Descargar PDF manifiesto.
- Acuerdo en el conflicto del ERE en la planta de Ugao del Grupo Envases Universales Ibérica - 15 octubre, 2024
- USO solicita criterios claros y seguridad jurídica en la recuperación de cotizaciones de becarios - 14 octubre, 2024
- Sectores con mayor riesgo de siniestralidad laboral: necesarias medidas preventivas - 13 octubre, 2024
