Obstáculos al plan de igualdad: contra la libertad sindical y la negociación colectiva

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Condena a una empresa a una indemnización de 73.000 euros por daños y perjuicios al poner obstáculos a la negociación de su plan de igualdad. Así lo ha determinado la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en una sentencia en la que considera vulnerada la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.

La empresa fue condenada al cese inmediato de la conducta que obstaculizaba el avance en la negociación del plan de igualdad al no aportar la información necesaria para la elaboración del diagnóstico, parte esencial del proceso. La AN también señala algunas de las conductas realizadas por la empresa en cuestión:

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