En un fallo histórico, la Audiencia Nacional emite su primer pronunciamiento sobre el Real Decreto-ley 5/2023, el cual extendía a 5 días los permisos por diferentes situaciones relacionadas con enfermedad, accidente u hospitalización de familiares.
En este pronunciamiento, la Audiencia Nacional aborda el convenio colectivo del sector de contact-center, estableciendo que dichos días deben considerarse laborables, contradiciendo lo acordado previamente en el convenio anterior al RD-ley, que los categorizaba como días naturales. Además, la sentencia invalida el acuerdo posterior a la ley, firmado en la comisión paritaria por CCOO, UGT y la patronal del sector.
“Esta sentencia era muy esperada no solo por este sector, sino por todos los trabajadores, puesto que el cambio legislativo había dejado sin jurisprudencia la interpretación de si los días eran laborables o naturales. La anterior jurisprudencia iba en este sentido de considerar laborables los permisos de este cariz, pero no contábamos con ninguna sentencia que respaldara la misma tesis sobre el nuevo marco legal. Por ello es tan importante esta sentencia, que es extrapolable a todos los sectores”, ha comunicado la letrada de USO, autora de la demanda contra el convenio colectivo, María Eugenia Moreno.
- Las empresas, obligadas a dar audiencia previa antes de un despido disciplinario - 2 diciembre, 2024
- El despido en el periodo de prueba - 1 diciembre, 2024
- Justicia para los trabajadores/as de ambulancias y servicio digno para la ciudadanía - 30 noviembre, 2024
