Revisión salarial XX Convenio general de la Industria Química

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Desde el sindicato LSB-USO te recordamos que ya están disponibles la revisión salarial del XX Convenio general de la Industria Química. La vigencia de este convenio era hasta 31-12-2023; sin embargo, su articulado establecía una actualización salarial acorde a la suma de los IPCs, y que afecta a tu salario en nómina desde 1 de enero de 2024.

Te dejamos el texto íntegro del artículo:

Artículo 38. Cláusula de Garantía Salarial para los años 2021, 2022 y 2023

En el supuesto de que la suma del IPC general español correspondiente a los años 2021, 2022 y 2023 resulte una cifra superior a la suma de los incrementos pactados en el presente Convenio Colectivo para los referidos años, se procederá a efectuar una revisión salarial, en la indicada diferencia y sin efectos retroactivos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.

El incremento de salarios que en su caso proceda se abonará por tanto con efectos del 1 de enero de 2024, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial de este último año.
Esta misma revisión salarial se aplicará a las tablas de SMG de los artículos 32 y 47.6, plus de turnicidad y plus de festivo del artículo 44.7, pluses del artículo 40 y dietas del artículo 28.4.

Al operar esta revisión salarial sobre la MSB de cada empresa no es posible la compensación y/o absorción de la misma con otros conceptos salariales, cualquiera que sea su denominación.

Por ello a primeros de febrero de 2024 se hace constar lo siguiente para su publicación en BOE 16-02-2024:

Habiéndose constatado que la suma de los Índices de Precios al Consumo (IPC general) establecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a diciembre de cada uno de los años 2021, 2022 y 2023 es del 15,3 % (6,5 % de diciembre de 2021 + 5,7 % de diciembre de 2022 + 3,1 de diciembre de 2023) y que la suma de los incrementos pactados en el artículo 33.II del XX CGIQ para cada uno de los referidos años es del 5 % (1 % de 2021 + 2 % de 2022 + 2 % de 2023), resulta que se ha producido una diferencia del 10,3 % entre ambos sumatorios y debe, por tanto, aplicarse la revisión salarial prevista en el artículo 38 del CGIQ.

En consecuencia, la revisión a efectuar será del 10,3 % sobre la Masa Salarial Bruta de las empresas, debiendo abonarse los nuevos valores que procedan con efectos desde el 1 de enero de 2024. Todo ello de conformidad con el segundo párrafo del artículo 38 del XX CGIQ.

En cuanto a las tablas de Salarios Mínimos Garantizados de los artículos 32 y 47 del Convenio, de conformidad con lo dispuesto en su artículo 31, procede efectuar una revisión salarial en idénticos términos, es decir, del 10,3 %, debiendo abonarse los nuevos valores que resulten con efectos 1 de enero de 2024.

Igual revisión salarial, y con los mismos efectos de 1 de enero de 2024, se aplica sobre los valores del plus de nocturnidad del artículo 40, pluses de turnicidad y festivos del artículo 47.7 y sobre los valores de dietas y kilometraje establecidos en el artículo 28.4 del CGIQ.

Así, las tablas a partir del 1 de enero de 2024, sin perjuicio de lo que pueda resultar de la negociación del XXI CGIQ, quedan como a continuación se expone:

Artículo 32. Tabla de salarios mínimos garantizados anuales por grupos profesionales a partir del 1 de enero de 2024.

Euros/año

Grupo 1. 18.587,86
Grupo 2. 19.889,01
Grupo 3. 21.561,94
Grupo 4. 23.978,37
Grupo 5. 27.323,36
Grupo 6. 31.971,17
Grupo 7. 38.848,63
Grupo 8. 49.257,82

Artículo 40. Plus de nocturnidad a partir del 1 de enero de 2024.

Plus mínimo nocturnidad: Euros noche completa trabajada
Nocturnidad. 13,48 €

Artículo 47.6. Tabla de salarios mínimos garantizados anuales para sistemas a turnos en proceso continuo a partir del 1 de enero de 2024.

Euros/año

Grupo 1. 22.900,25
Grupo 2. 24.201,40
Grupo 3. 25.874,31
Grupo 4. 28.290,72
Grupo 5. 31.636,57
Grupo 6. 36.283,54
Grupo 7. 43.161,03
Grupo 8. 53.570,23

Artículo 47.7. Pluses de turnicidad y festivos en sistemas de turnos rotativos diferentes del de proceso continuo a partir del 1 de enero de 2024.

Euros día efectivo trabajado en régimen de turnos
Plus de turnicidad. 1,48
Euros por cada domingo o festivo completo trabajado
Plus de festivo. 36,53 €

Artículo 28.4. Dietas y kilometraje a partir del 1 de enero de 2024.

Euros/día

Realizando una comida fuera. 25,00
Realizando dos comidas fuera. 49,91
Realizando dos comidas fuera y pernoctando fuera del domicilio. 149,22
Kilometraje por utilización de vehículo propio. 0,453

Para más información sobre el sector puedes contactar con nuestra Federación de Industria del sindicato LSB-USO en el 945 27 17 88, 94 444 14 66 o en el 943466749

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