El sindicato USO respalda enérgicamente los recién implementados permisos para el cuidado y la prolongación de los existentes como una respuesta absolutamente crucial a una sociedad que está envejeciendo demográficamente. Más allá de ser simples “vacaciones pagadas” o la mera adición de “días libres gratuitos”, estos períodos de licencia con remuneración son esenciales para combatir la disminución en los índices de natalidad y para asegurar unos cuidados dignos para la mayor generación en la historia de España, que está envejeciendo.
“Nos cansamos de leer que necesitamos medidas para revertir el reto demográfico. Pero las medidas más necesarias, además de una situación laboral estable, son la facilidad para cuidar a los hijos en un contexto en el que ambos progenitores deben trabajar para sostener una familia. Por eso, en USO, ante la poca claridad de las leyes de permisos, los hemos querido blindar mediante demandas que se han traducido en sentencias favorables: los 5 días de cuidados deben ser laborables y el permiso por causa de fuerza mayor, retribuido“, ha indicado la secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO, Lourdes Pedrazuela.
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