Plan de Igualdad LGTBI para empresas de mas de 50 personas

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Hace más de un mes, desde el 2 de marzo de 2024, se ha instaurado la obligatoriedad del Plan LGTBI en las empresas, aunque sin una guía clara para su elaboración. Esta medida pionera promete beneficiar a los trabajadores y contribuir de manera efectiva a garantizar los derechos laborales de un colectivo que enfrenta vulnerabilidades.

La imposición de esta exigencia a las empresas surge en virtud de la Ley 4/2023, promulgada el 28 de febrero, la cual busca lograr una igualdad real y efectiva para las personas trans y garantizar los derechos de la comunidad LGTBI. Sin embargo, esta normativa también establece que para definir el contenido y alcance de estas medidas, es necesario contar con un desarrollo reglamentario correspondiente.

Dicho desarrollo reglamentario comenzó a ser elaborado el 13 de febrero en colaboración entre el Ministerio de Trabajo, los agentes sociales y los representantes empresariales. No obstante, hasta la fecha actual, aún no se han establecido criterios claros para la negociación ni para los contenidos de los Planes de Igualdad LGTBI.

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