La dirección de la empresa se muestra sorprendida y no comparte la posición adoptada por los sindicatos. En la reunión del Comité Intercentros celebrada la semana pasada, el 29 de mayo de 2024, los cuatro sindicatos presentes —USO, CCOO, FETICO y UGT— hemos alcanzado un acuerdo histórico y unánime en contra de la gestión actual de la dirección de Makro.
La Dirección de Recursos Humanos parece haber olvidado que el Comité Intercentros de Makro representa al 95% de la plantilla de la empresa. Esto nos permite recoger y reflejar el creciente descontento y la percepción de falta de empatía por parte de la dirección hacia los empleados.
Como medida preliminar, los cuatro sindicatos que conformamos el Comité Intercentros hemos decidido retirar todos los puntos que se habían presentado en la reunión y, en su lugar, adoptar medidas más contundentes. Las personas que trabajamos en Makro exigimos condiciones laborales dignas y justas.
En consecuencia, hemos decidido iniciar procedimientos judiciales y plantear conflictos colectivos e inspecciones de trabajo con el objetivo de obtener una respuesta efectiva que beneficie a todos nuestros compañeros en los distintos centros de trabajo.
Entre los puntos que se han mantenido y para los cuales exigimos una respuesta clara y concisa por parte de la dirección, se encuentran los siguientes:
1. No aplicación de la jornada irregular a las personas con concreción horaria por cuidado de menores/mayores: Es fundamental que se respete el derecho de los trabajadores a conciliar su vida laboral y personal, permitiéndoles atender y cuidar a sus familiares sin verse obligados a cumplir jornadas irregulares.
¡Queremos poder cuidar y estar con nuestros menores y mayores!
2. Posición de la Dirección respecto a la sentencia sobre la no penalización del incentivo por estar en situación de incapacidad temporal (IT): Rechazamos cualquier medida que penalice a los trabajadores/as por estar de baja, especialmente cuando dichas bajas son resultado de las cargas de trabajo impuestas por la dirección.
¡No queremos ser penalizados por estar de baja debido a las condiciones laborales que nos imponen!
3. Entrega de la documentación de los empleados fijos discontinuos: Exigimos que se cumplan los acuerdos establecidos y que se entregue la documentación correspondiente a los trabajadores/as en esta modalidad contractual.
¡Exigimos el cumplimiento de los acuerdos!
4. Implementación de fichajes biométricos: Demandamos que la empresa cumpla con las sentencias judiciales respecto a la implementación y uso de sistemas de fichaje biométrico.
¡Queremos que se respeten y cumplan las sentencias!
Consideramos que nuestra paciencia ha llegado a su límite. Si la dirección no responde a nuestras demandas de manera satisfactoria, continuaremos tomando medidas sindicales más drásticas para asegurar el cumplimiento de los acuerdos y la mejora de las condiciones laborales de todos los empleados de Makro.
Para obtener más información, contacta con el delegado/a sindical de tu centro. En Bizkaia estamos en el centro de Erandio y en Gipuzkoa en el centro de Oiartzun.
Continuaremos con más acciones sindicales hasta lograr que se cumplan los acuerdos. También puedes contactar con la Federación de Servicios en tu sede más cercana.
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