Llega el periodo vacacional de nuestros menores y desde el sindicato LSB-USO queremos informarte sobre la excedencia por cuidado de hijos/as.
¿Qué es? ¿Cuánto tiempo dura? ¿Cuándo reincorporarte? ¿Me computa ese tiempo para antigüedad o para prestaciones?.
Siempre debes antes consultar el texto de tu convenio colectivo, donde se regulan tus condiciones laborales. Aún así, intentamos recordarte algunas cuestiones generales sobre este tema:
¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
Es un permiso que pueden pedir tanto hombres como mujeres para cuidar a su hijo/a, ya sea biológico, adoptado o en acogida.
¿Cuánto tiempo dura la excedencia?
La excedencia puede durar hasta 3 años, es decir, hasta que el niño/a cumpla 3 años. No hay un tiempo mínimo, así que puedes regresar al trabajo antes si lo deseas, presentando un escrito en la empresa.
¿Puedo decidir cuánto tiempo tomaré de excedencia desde el principio?
No es necesario decidir de antemano cuánto tiempo estarás. Puedes pedir reincorporarte al trabajo en cualquier momento.
¿Qué pasa cuando quiero volver al trabajo?
– Durante el primer año: Puedes regresar al mismo puesto de trabajo, con el mismo salario y condiciones.
– Después del primer año: Puedes regresar al trabajo, pero puede que no sea en el mismo puesto. La empresa debe ofrecerte un puesto similar dentro del mismo grupo profesional o categoría.
¿Cuenta el tiempo de excedencia para mi antigüedad en la empresa?
Sí, el tiempo que estás en excedencia cuenta para tu antigüedad en la empresa.
¿Qué pasa con la Seguridad Social durante la excedencia?
Durante la excedencia, la empresa no tiene que cotizar a la Seguridad Social por ti y te dará de baja del sistema. Sin embargo, los primeros 3 años de excedencia cuentan como tiempo cotizado, lo que afecta a las prestaciones que puedes recibir.
¿Puede la empresa contratar a alguien mientras estoy en excedencia?
Sí, la empresa puede contratar a otra persona temporalmente para cubrir tu puesto mientras estás en excedencia. Este contrato temporal tiene ciertas ventajas en las cuotas de la Seguridad Social para la empresa.
De todas formas, si tienes alguna puedes contactar con tu sede más cercana.
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