Te desvelamos las últimas novedades de la reunión de la mesa negociadora de esta semana en la Planta de Basauri de Sidenor.
Te detallamos siete aspectos clave del plan de igualdad basado en la reunión de Sidenor en Basauri:
1. Diagnóstico Preliminar y Debate de Medidas
La reunión comenzó con la discusión sobre las propuestas de medidas, partiendo de un diagnóstico inicial que identificó áreas críticas de mejora.
Este paso lo consideramos esencial para asegurar que las medidas a implementar estén basadas en datos concretos y realidades específicas de la empresa, lo cual facilita un enfoque dirigido y eficaz.
2. Revisión de Medidas del Plan Anterior
La empresa señaló que ciertas medidas del plan de igualdad anterior se retirarán porque ya se han alcanzado sus objetivos, mientras que otras continuarán al no haberse cumplido completamente.
Esta revisión permitirá ajustar las acciones para que sean más relevantes y efectivas, asegurando una continua adaptación a las necesidades actuales de la organización.
3. Propuestas Innovadoras y Rechazadas
Presentamos un paquete de medidas tanto por sindicatos como por la empresa. Algunas propuestas fueron consideradas innovadoras y relevantes, mientras que otras fueron rechazadas.
La evaluación de propuestas innovadoras demuestra nuestro compromiso con la mejora continua y la disposición a incorporar nuevas ideas que puedan impulsar la igualdad en el entorno laboral.
4. Estudio de Brecha Salarial
Acordamos realizar un estudio de brecha salarial para comparar los datos con el diagnóstico inicial y detectar la evolución, con el fin de establecer posibles medidas correctoras.
Desde LSB-USO consideramos que este estudio es crucial para identificar desigualdades salariales entre géneros y desarrollar estrategias efectivas para eliminarlas, promoviendo la equidad salarial dentro de la empresa.
5. Progreso en la Negociación*
La reunión avanzó notablemente en la negociación del Nuevo Plan, con una participación activa de las organizaciones involucradas.
Esta actitud en las negociaciones refleja el compromiso colectivo de todas las partes para alcanzar acuerdos que beneficien a todos los trabajadores/as y promuevan la igualdad en una empresa industrial como Sidenor.
6. Compromiso Continuo con la Igualdad de Oportunidades*
Todas las partes reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando en medidas que promuevan la igualdad de oportunidades dentro de Sidenor.
Para LSB-USO este compromiso continuo es fundamental para mantener un entorno laboral justo y equitativo, donde todas las personas trabajadoras tengamos las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo.
7. Próxima Reunión Programada
Hemos fijado una nueva reunión para el miércoles 10 de julio con el objetivo de seguir avanzando en las medidas que compondrán el nuevo Plan de igualdad.
Con ello aseguramos la continuidad del proceso y el seguimiento de los acuerdos alcanzados, facilitando una implementación efectiva y oportuna del plan.
Desde el sindicato LSB-USO insistimos en que estas reuniones de la mesa negociadora del Plan de Igualdad reflejan un esfuerzo coordinado para establecer un entorno laboral más equitativo y justo en Sidenor, demostrando el compromiso de empresa y organizaciones sindicales involucradas en la promoción de la igualdad de género y la mejora continua en el ámbito laboral.
- Elecciones Sindicales en Envases Universales Iberica S.L (Ugao) - 10 diciembre, 2024
- Huelga diciembre transporte de viajeros: ¡la falta de unidad nos condena! - 9 diciembre, 2024
- LSB-USO Euskadi en la Conferencia Confederal de Acción Sindical: compromiso y reivindicación por un modelo laboral más justo - 9 diciembre, 2024
