Para el sindicato LSB-USO Euskadi, en el año 2024, aún la desigualdad de género es un tema de relevancia creciente en nuestra labor sindical diaria. Esta problemática se manifiesta de múltiples formas, siendo el “techo de cristal” y la “brecha de género” dos de los aspectos más preocupantes:
- El techo de cristal se refiere a las barreras invisibles pero infranqueables que impiden a las mujeres alcanzar puestos de liderazgo y toma de decisiones, a pesar de su cualificación y capacidad.
- Por otro lado, la brecha de género en términos salariales y condiciones laborales refleja una persistente discriminación que coloca a las mujeres en posiciones menos remuneradas y con menos oportunidades de desarrollo profesional.
En la CAV, los datos son reveladores: un 28% de las mujeres trabajan con contratos a tiempo parcial frente a un 9% de los hombres. Además, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas privadas se limita al 19%, y solo ocupan el 24% de los puestos directivos. En términos de dirección general o CEO, este porcentaje disminuye aún más, situándose en torno al 9%. Estos datos confirman que, aunque se han realizado avances, las barreras para la plena igualdad de género en el ámbito laboral siguen siendo significativas.
Desde LSB-USO exigimos abordar la necesidad de eliminar el techo de cristal y cerrar la brecha de género en nuestro entorno:
1. Promover la Igualdad Salarial
– “Exigimos igualdad salarial para las mujeres en todos los sectores laborales del País Vasco. ¡A igual trabajo, igual salario!”
2. Transparencia en Procesos de Promoción
– “Solicitamos transparencia total en los procesos de promoción dentro de las empresas para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de ascenso que los hombres.”
3. Implementación de Políticas de Conciliación Laboral
– “Reclamamos la implementación de políticas efectivas de conciliación laboral que permitan a las mujeres equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares sin penalizaciones profesionales.”
4. Representación Femenina en Puestos de Liderazgo
– “Es imperativo aumentar la representación femenina real en puestos de liderazgo. Las empresas y administraciones deben establecer cuotas de género para asegurar la inclusión de mujeres en sus órganos de dirección.”
5. Formación y Desarrollo Profesional
– “Exigimos programas de formación y desarrollo profesional específicamente diseñados para empoderar a las mujeres y prepararlas para roles de liderazgo.”
6. Eliminación del Trabajo No Remunerado
– “Es vital reconocer y compensar adecuadamente el trabajo extra no remunerado que muchas mujeres realizan. ¡No más horas invisibles!”
7. Políticas de Inclusión y Diversidad
– “Las organizaciones deben desarrollar e implementar políticas de inclusión y diversidad que promuevan un entorno de trabajo equitativo y respetuoso para todos los empleados/as, independientemente de su género.”
8. Creación de Comités de Igualdad de Género
– “Abogamos por la creación de comités de igualdad de género dentro de las empresas que supervisen y aseguren el cumplimiento de políticas equitativas.”
9. Flexibilidad Laboral
– “Demandamos flexibilidad laboral para todas las personas trabajadoras, permitiendo modalidades de trabajo que se adapten a las necesidades personales y familiares, sin discriminación de género.”
10. Responsabilidad Corporativa y Social
– “Las empresas deben asumir una responsabilidad activa en la lucha contra la brecha de género y el techo de cristal, adoptando prácticas que promuevan la igualdad y la justicia laboral.”
11. Auditorías de Igualdad de Género
– “Pedimos auditorías regulares de igualdad de género en las empresas para evaluar y asegurar el progreso hacia una verdadera equidad laboral.”
12. Promoción de Mujeres en STEM
– “Incentivemos la participación y promoción de mujeres en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), donde históricamente han sido subrepresentadas.”
Desde la Secretaría de Igualdad de LSB-USO Euskadi, Julia Díez, insiste en que “Eliminando el techo de cristal y cerrando la brecha de género no solo se promueve la justicia y equidad laboral, sino que también se fortalece el tejido empresarial y económico vasco.
A través de estas reivindicaciones, buscamos construir un entorno laboral donde las capacidades y méritos de cada persona sean los únicos criterios para el desarrollo profesional, sin importar su género. La transformación estructural hacia una verdadera igualdad de género es un reto que debemos asumir conjuntamente, con compromiso y determinación.”
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