LSB-USO, como sindicato altamente comprometido con la salud y la vida de las personas trabajadoras, queremos informarte sobre el nuevo Real Decreto 612/2024, que entró en vigor el 4 de julio. Este decreto modifica la legislación anterior sobre agentes cancerígenos en el trabajo, adaptándola a la normativa europea, y reemplaza al Real Decreto 665/1997 para cumplir con la Directiva (UE) 2022/431.
Cambios y Novedades que debes conocer:
Nuevos Agentes Cancerígenos y Reprotóxicos
1. Protección frente a Agentes Reprotóxicos:
Ahora se incluyen aquellos agentes que pueden afectar la función sexual y la fertilidad de hombres y mujeres, así como el desarrollo de los descendientes.
2. Nuevos Agentes Cancerígenos:
Acrilonitrilo: Utilizado en la fabricación de plásticos y fibras sintéticas.
Compuestos de níquel: Encontrados en procesos industriales como la galvanoplastia.
3. Nuevos Agentes Reprotóxicos:
Plomo inorgánico y sus compuestos: Usados en baterías, pigmentos y soldaduras.
N,N-dimetilacetamida y N,N-dimetilformamida: Solventes industriales.
Nitrobenceno: Utilizado en la producción de lubricantes y anilina.
2-metoxietanol y acetato de 2-metoxietilo: Solventes en recubrimientos y tintas.
2-etoxietanol y acetato de 2-etoxietilo: Utilizados en productos de limpieza y pinturas.
1-metil-2-pirrolidona: Usada en la fabricación de polímeros.
Mercurio y compuestos inorgánicos divalentes: Encontrados en industrias de cloro-álcali.
Bisfenol A: Utilizado en plásticos y resinas.
4,4’-isopropilidendifenol: Usado en la producción de plásticos.
Monóxido de carbono: Producido en procesos de combustión.
Una vez más, cunado se trata de salud laboral desde LSB-USO insistimos en la importancia de la Evaluación y Control de Riesgos continúa:
– Actualización Periódica: La evaluación de riesgos debe mantenerse actualizada y revisarse periódicamente según la naturaleza y gravedad del riesgo.
– Condiciones Cambiantes: Cada vez que cambien las condiciones de trabajo que puedan afectar la exposición a estos agentes, se debe reevaluar el riesgo.
– Alteraciones de Salud: Si se detectan problemas de salud relacionados con la exposición, es crucial reevaluar y ajustar las medidas de protección.
– Cobertura Ampliada: La empresa debe ofrecer reconocimiento médico cuando se detecten trastornos relacionados con la exposición a estos agentes. Si se supera un valor límite biológico, se debe extender la vigilancia de la salud a otras personas trabajadoras expuestas de forma similar.
Recuerda que la empresa está obligada a :
– Registro de Trabajadores: Es obligatorio mantener un listado de los trabajadores expuestos y sus historiales médicos durante al menos cinco años después de terminada la exposición.
– Comunicación a Autoridades: Se debe informar a la Autoridad Laboral sobre cualquier caso de cáncer, efectos adversos sobre la fertilidad, o toxicidad para el desarrollo de los descendientes reconocidos como resultantes de la exposición.
– Formación e Información: La formación de las personas trabajadoras debe actualizarse constantemente para reflejar los nuevos conocimientos sobre riesgos y circunstancias laborales cambiantes. Esto incluye información sobre medicamentos peligrosos y otros agentes nuevos.
Desde el sindicato LSB-USO, consideramos estas modificaciones esenciales. El trabajo y sus riesgos evolucionan constantemente, y nuestra normativa debe adaptarse para garantizar la máxima protección de las personas trabajadoras. Es imprescindible que todos dispongamos de un entorno de trabajo seguro y saludable.
Reiteramos la importancia de que se cumplan estas regulaciones. Exigimos a las empresas que tomen las medidas necesarias para proteger la salud y la vida de todas las personas trabajadoras. Es nuestro derecho y su obligación. Lo tenemos claro ¿Y tú?
Desde LSB-USO estaremos siempre especialmente vigilantes para trabajar en un entorno seguro. Velaremos junto con nuestros responsables de Prevención, por la seguridad y salud. Estas nuevas disposiciones son un paso adelante en la creación de entornos laborales más seguros y saludables. Instamos a estar atentos y exigir el cumplimiento de estas normativas. Juntos, podemos garantizar que cada lugar de trabajo sea un espacio seguro y digno para todos.
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