Desde el sindicato LSB-USO hemos realizado un análisis del Mercado Laboral en la Comunidad Autónoma Vasca según los datos facilitados por el servicio de análisis, estudios y estadísticas. gabinete técnico de Lanbide.
El análisis de los datos proporcionados por Lanbide sobre el mercado laboral en la Comunidad Autónoma Vasca (CAE) en el tercer trimestre de 2024 evidencia una serie de tendencias y problemáticas que, desde LSB-USO, merecen ser destacadas para que el Gobierno Vasco actúe. Aunque se observan algunos avances, como el incremento del número de personas contratadas, estas cifras esconden profundas carencias estructurales que comprometen el acceso a un empleo digno, estable y con derechos.
Precariedad Laboral: Una Realidad Persistente
El predominio de los contratos temporales, que representan un alarmante 77,2% del total, revela la fragilidad de las condiciones laborales en la CAE. Este modelo laboral nos impide a las personas trabajadoras desarrollar un proyecto de vida estable, ya que dificulta el acceso a una vivienda y a una planificación a largo plazo. Además, los contratos a tiempo parcial constituyen el 35,7% del total, lo que pone en evidencia un modelo que fomenta empleos insuficientes para garantizar una vida digna. Desde LSB-USO denunciamos que estos datos contradicen la retórica del Gobierno Vasco sobre el compromiso con un empleo de calidad.
Segmentación por Sexo y Estudios
Aunque el aumento del 7,1% en la contratación de mujeres parece un dato positivo, este incremento no necesariamente se traduce en mejoras reales de las condiciones laborales del colectivo. La concentración de mujeres en sectores como las actividades sanitarias y los servicios sociales (20,1%) refleja una persistente segregación sectorial y una infravaloración de profesiones esenciales.
Por otro lado, el hecho de que casi la mitad de las personas contratadas cuenten con estudios hasta obligatorios (42,8%) plantea serias dudas sobre la calidad y las perspectivas de los empleos ofrecidos, a menudo de baja cualificación y retribución.
Discriminación por Edad y Nacionalidad
El colectivo de menores de 24 años, con un 30,4% de las contrataciones, experimenta un crecimiento significativo (+13,3%). Sin embargo, este auge se asocia con empleos precarios y temporales, lo que perpetúa la inseguridad laboral entre nuestra juventud. Por otro lado, la contratación de personas extranjeras (20,4%) evidencia una mayor vulnerabilidad laboral, ya que estas suelen ocupar puestos en sectores menos estables y con peores condiciones.
Desigualdad Territorial
El análisis territorial muestra desequilibrios significativos: mientras Bizkaia concentra casi la mitad de los contratos (48,9%), Araba experimenta un descenso (-1,7%). Esto refleja una falta de cohesión territorial en las políticas de empleo, lo que contribuye a la desigualdad entre los territorios históricos.
Sectorización y Falta de Diversificación
La concentración de contratos en sectores como la hostelería (13,8%) y la industria manufacturera (12,4%) pone de manifiesto una dependencia de actividades económicas sensibles a la estacionalidad y a las fluctuaciones del mercado global. Esto evidencia la necesidad de diversificar la estructura económica para fomentar empleos más sostenibles y de calidad.
Frente a este panorama, desde el sindicato LSB-USO seguiremos exigiendo al Gobierno Vasco una política de empleo que aborde estas carencias estructurales desde una perspectiva de derechos laborales y justicia social:
Estabilidad y Dignidad Laboral:
Reducir la temporalidad laboral a través de incentivos a la contratación indefinida.
Erradicar la parcialidad involuntaria garantizando jornadas completas y salarios acordes al coste de vida en la CAE.
Equidad de Género y Formación:
Impulsar planes de igualdad efectivos que combatan la segregación sectorial y salarial por género.
Apostar por una formación profesional de calidad que permita a las personas trabajadoras acceder a empleos cualificados y mejor remunerados.
Juventud y Cohesión Social:
Promover programas específicos para nuestra juventud que prioricen empleos estables y vinculados a sectores estratégicos.
Diseñar políticas que fomenten la inclusión laboral de personas extranjeras, garantizando sus derechos y combatiendo la discriminación.
Diversificación Económica y Desarrollo Territorial:
Desarrollar políticas de reindustrialización sostenible y apoyo a sectores emergentes como las energías renovables.
Implementar estrategias específicas para equilibrar las oportunidades laborales entre los territorios históricos de la CAE.
Como ya hemos reflejado desde LSB-USO reseñamos que el mercado laboral de la Comunidad Autónoma Vasca refleja avances cuantitativos que no se traducen en mejoras cualitativas. Como organización sindical en este territorio, exigimos al Gobierno Vasco un compromiso real con la creación de empleo digno, estable y con derechos, que permita a las personas trabajadoras desarrollar un proyecto de vida acorde con los estándares del territorio donde vivimos. El nuevo ejecutivo debe priorizar en la inversión en políticas públicas transformadoras, ya que ello es imprescindible para garantizar una sociedad más justa y equitativa.
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