El sindicato USO somos el único sindicato a nivel estatal que disponemos de Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) para apoyar económicamente a las personas afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, nos encontramos inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales o cuando, fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, nos vemos afectados por sanciones o un despido por causa sindical.
En los casi 40 años de funcionamiento de la CRS, la USO ha abonado a las personas afiliadas que han participado en huelgas o han sufrido represalias sindicales o sanciones por motivos profesionales alrededor de 8 millones de euros, en los más de 4.000 conflictos cubiertos. Las prestaciones de la CRS son, en todos los casos, apoya económicamente a toda la afiliación en los siguientes casos según antigüedad en el momento en que se produce el hecho causante.
Huelga o cierre patronal
Las cuantías de las prestaciones a las que la persona afiliada tiene derecho se establecen en función del cómputo de la antigüedad como cotizante. A estos efectos, la antigüedad en el sindicato comienza a contar desde el día en el que se formaliza la afiliación, debiendo tener abonada la cuota correspondiente para tener derecho a la prestación. Las cuantías serán las siguientes para la afiliación en cuota A o V:
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Antigüedad en la afiliación Porcentaje Cuantía Entre 3 y 6 meses 75 % del SMI 28,35 € A partir de 6 meses 100 % del SMI 37,80 €
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Las cuantías serán las siguientes para la afiliación en cuota B, calculadas sobre el porcentaje que les corresponde por cotización:
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Antigüedad en la afiliación Sobre porcentaje Cuantía Entre 3 y 6 meses 75 % del SMI 22,68 € A partir de 6 meses 100 % del SMI 30,24 €
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Sanciones y despidos
En caso de despido o sanción por causas sindicales constatadas, o de sanción derivada del ejercicio profesional, la CRS abonará, en concepto de prestación económica, cantidades para cubrir el vacío económico hasta la resolución judicial de los expedientes. En todos los casos, si la sentencia reconoce el derecho a cobrar los salarios dejados de percibir, se deberá proceder a la devolución de las cantidades adelantadas por la CRS.
El importe de las prestaciones será el equivalente a la media del salario neto de las tres últimas nóminas (excluidas las horas extraordinarias), estableciéndose el tope del importe en el 200 % del Salario Mínimo Interprofesional vigente (2.646 €/mes para cuota A y 2.116,80 € / mes para cuota B), tomando como referencia, a los efectos de ese tope, el cómputo anual; esto es, importe mensual del SMI por 14 y dividido entre 12 mensualidades. En caso de despido por causa sindical, la prestación será por un período de 6 meses, pudiendo prorrogarse hasta 6 meses más por razones objetivas o por no estar dictada sentencia judicial. En caso de sanción por causa sindical o profesional, la prestación será por los días que dure la misma, con un tope máximo de 6 meses.
Invalidez o fallecimiento
La cobertura por invalidez permanente, fallecimiento en accidente extralaboral o por violencia de género varía según el tipo de cuota, siendo las cuantías a indemnizar para la cuota A:
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Antigüedad en la afiliación Invalidez (según baremo) Cuantías máximas Fallecimiento De 2 a 5 años 5.000 € 5.000 € De 5 a 10 años 7.000 € 7.000 € Superior a 10 años 10.000 € 10.000 €
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Reglamento de la CRS
Para conocer el funcionamiento de la CRS, puedes consultar su Reglamento, que puedes solicitar en tu sede de USO de referencia, al delegado o delegada de USO, o a la sección sindical de tu centro de trabajo.
El valor de la Caja de Resistencia y Solidaridad de USO
En el sindicato USO disponemos de una herramienta fundamental para apoyar a nuestra afiliación en tiempos de conflicto laboral: la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS).
Concepto
Este mecanismo no solo proporciona un soporte financiero crucial durante huelgas y conflictos laborales, sino que también representa un emblema de solidaridad y unidad entre las personas trabajadoras que formamos parte del sindicato USO.
La CRS es más que un fondo económico; es una manifestación tangible de la solidaridad y el compromiso colectivo de USO con sus personas trabajadoras afiliadas en defensa de sus derechos. En un contexto laboral donde las luchas por condiciones justas y dignas son frecuentes, esta herramienta sigue siendo un pilar fundamental en la defensa de los derechos laborales.
Historia
La creación de la CRS se remonta a su aprobación en el XXIX Consejo Confederal de USO en 1984, siendo en 1985 cuando se puso en marcha la CRS de manera experimental en Aragón, momento en el que se propuso la aportación voluntaria de 170 pesetas más a la cuota –fijándola en 470 pesetas- para poder contribuir a dotar de fondos suficientes a la CRS los primeros años del sindicato.
Como vemos la idea era simple pero poderosa: crear un fondo común al que toda la afiliación contribuimos para apoyar a aquellos/as que, al ejercer su derecho a la huelga, se vieran privados de su salario.
Tras esta primera fase de implantación de la CRS, el 1 de enero de 1986 la aportación en la cuota de activo se hizo general para todos/as los afiliados y fue construyéndose paso a paso lo que es hoy en día la CRS.
Funcionamiento de la CRS
Por lo tanto, el funcionamiento de la CRS se basa y sustenta mediante aportaciones regulares de la afiliación a través de sus cuotas sindicales (de la que una parte se guarda y dedica exclusivamente para este fondo), y que se van acumulando y se destinan exclusivamente a apoyar a aquellos trabajadores/as que se encuentran en huelga o en conflictos laborales que puedan afectar sus ingresos.
El valor de sus coberturas: mas de 8 millones de euros pagados a sus afiliados/as
La existencia de la Caja de Resistencia y Solidaridad ha tenido un impacto significativo en la capacidad de los trabajadores/as para sostener huelgas prolongadas, proporcionando una red de seguridad económica que permite continuar la lucha sin el temor inmediato de la precariedad.
Ha demostrado ser vital en numerosas ocasiones ofreciendo una herramienta y dotación económica a la afiliación del USO que ha permitido asegurar unos ingresos para dar soporte económico, lo que ha facilitado importantes victorias laborales que de otra manera hubieran sido imposibles de lograr.
La friolera cantidad de 8 millones de euros es el dinero que USO ha pagado a sus afiliados/as en los mas de 4.000 conflictos que ha cubierto con los fondos de la CRS.
En este sentido podemos citar los conflictos más importantes a los que se les ha dado cobertura, como por ejemplo la huelga de Caballito en Vitoria en el 2004 con más de 600 días de huelga, el conflicto de la minería del carbón en 2012, el cierre de Alcoa en el 2019, el cierre de Nissan y empresas auxiliares en el 2020, la huelga del Metal en Cantabria del 2022, la de Aspla, también en Cantabria en el 2023, o el último de Acerinox en Algeciras, recientemente resuelto, y que se ha saldado con 137 días de huelga y mas de 1,5 millones de euros pagados a las personas trabajadoras de esta empresa afiliadas a USO.
En el caso de la CAV recordemos que concentramos casi el 50% de las huelgas del Estado: según datos del CRL a finales de 2023 el 46% de las huelgas convocadas en el Estado durante el pasado año habían tenido lugar en Euskadi. Así mismo, nuestra comunidad con menos del 5% de la población acumulamos casi la mitad de las huelgas. Es más, el año anterior, en 2022, Euskadi llegó a concentrar más de la mitad de las huelgas.
En muchos casos y conflictos, la cobertura de la CRS ha servido para conseguir unas mejores condiciones laborales, unos salarios dignos o mejorar las condiciones de cierre empresarial para los trabajadores/as afectados.
Orgullosos, pioneros y únicos
Y en este sentido, todas las organizaciones pertenecientes a la Confederación USO, nos sentimos orgullosos de pertenecer a un sindicato que es pionero, y el único a nivel estatal, que ofrece a la afiliación el derecho a una cobertura económica para los tiempos de dificultades; y así seguirá siendo.
Por esta razón, por su historia, por su independencia, por su autonomía, por su solidaridad…, y por muchas mas razones, es importante estar afiliado/a al sindicato USO, porque nadie ofrece estos valores y estas coberturas que nos hacen un sindicato único e irrepetible.
Tú también puedes ser afiliado/a, pincha aquí y rellena tu solicitud.