Leyes / Sentencias

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de A Coruña ha dictado sentencia en la que reconoce el derecho de una familia monoparental a una ampliación del permiso por maternidad. El juzgado determina que los menores de familias con un solo progenitor se encuentran en una situación desfavorable respecto a los de …

Segunda sentencia de ampliación del permiso por maternidad a una familia monoparental Leer más

Analizamos dos sentencias conseguidas por USO en Cantabria que reconocen el derecho a la información del delegado sindical. USO ha conseguido dos sentencias en las que se reconoce el derecho fundamental de información de un delegado sindical. Así, el delegado sindical tiene derecho a obtener la misma información que el …

Derecho a información del delegado sindical: analizamos dos sentencias Leer más

En las elecciones sindicales en Urbaser, en Santander, CCOO impidió a un represente de USO que se presentara como candidato en el proceso. Por este motivo, el Juzgado de lo Social nº 5 de Santander anula todo el proceso electoral.

Declaradas nulas las elecciones sindicales al impedir a USO presentar candidato Leer más

Desde el sindicato LSB-USO te informamos que se acabó la tregua de algunas modalidades de contrato , tras la Reforma Laboral del RDL 32/2021 de 28 de diciembre . ¡Ya han pasado los 3 meses de periodo transitorio! ( desde 31-12-2021 hasta 30/03/2022).

Contratos: el 31 de Marzo de 2022 se acabó la tregua Leer más

El Juzgado de lo Social nº2 de León ha dado la razón a USO en la demanda presentada contra CCOO por vulneración de la libertad sindical al impedir la utilización del local sindical al resto de organizaciones con representación en el comité.

CCOO, condenada por vulnerar la libertad sindical en Acotral (León) Leer más

El TJUE ha considerado que la normativa española que excluye las prestaciones por desempleo o paro de las prestaciones de Seguridad Social concedidas a las empleadas de hogar las sitúa en desventaja con respecto a otros trabajadores. Y, además, no está justificada por factores objetivos y ajenos a cualquier discriminación …

TJUE: excluir a las empleadas de hogar del paro es discriminatorio Leer más

Los días de vacaciones disfrutadas en exceso por un trabajador no pueden ser reclamados en el finiquito, cuando su concesión ha sido voluntaria por parte del empresario. Así lo determina el Tribunal Superior de Justicia de Canarias en una sentencia.

Las vacaciones en exceso no pueden ser reclamadas en el finiquito Leer más

A continuación, ponemos a vuestra disposición unas líneas generales sobre alguno de los cambios más destacables introducidos por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Novedades mas destacables de la reforma laboral Leer más

El BOE ha publicado la orden del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que regula la gestión colectiva de contrataciones en origen (GECCO) para 2022.

Se aprueba la orden que regula la contratación en origen para 2022 Leer más

La nueva reforma laboral, el RD-Ley 32/2021, ha cambiado los tipos de contrato de trabajo en España. Se mantienen cuatro modalidades de contratos, pero las nomenclaturas, causas y duraciones, varían. El sindicato USO te explica las condiciones de cada uno.

Tipos de contrato. Así quedan tras la reforma laboral Leer más

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado una sentencia en la que determina que recibir una amonestación por parte de un superior directo puede causar una crisis de ansiedad y depresión, considerada accidente laboral.

La depresión por la amonestación de un superior es accidente laboral Leer más

Desde nuestra organización sindical LSB-USO nos parece muy importante que conozcas esta información sobre las novedades en contratación.

Nueva guía de modelos de contratos 2022 Leer más

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha reconocido a un trabajador el derecho de recibir indemnización tras solicitar la baja voluntaria, cuando su jornada se vea reducida en más del 20%. Según esta sentencia, esa reducción de jornada se considera una modificación sustancial de las conducciones de trabajo que …

Indemnización por baja voluntaria: hay derecho si te reducen la jornada Leer más