INDUSTRIA FEDERAZIOA - EUSKADI Sección Sindical LSB-USO - Fibertecnic - AERNNOVA Prevención de Riesgos y Seguridad Laboral Plan de Prevención de Riesgos Laborales Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento que, debidamente autorizado, establece y formaliza la polÍtica de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales. El plan constituye, por tanto, una recopilación estructurada de las normas, criterios, procedimientos, instrucciones, acciones y recomendaciones con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y en la coordinación con el resto de actividades de la empresa, teniendo en cuenta los objetivos fijados por la dirección. ¿Y Qué es un delegado/a de prevención? Los delegados/as de prevención son los representantes de los trabajadores/as con funciones especÍficas en materia de prevención de riesgos laborales. Tareas y recursos La tarea del delegado/a de prevención es el control de las condiciones de trabajo desde el punto de vista de la salud de los trabajadores/as. Para desempeñar bien sus tareas necesita: Competencias y derechos: acceso a la información, posibilidad de visitar los puestos de trabajo, capacidad para investigar los problemas y para hacer propuestas de solución, canales de consulta y participación, etc. GarantÍas: los delegados/as de prevención no deben poder ser sancionados por el ejercicio de sus competencias, por lo que gozan de todas las garantÍas previstas para los representantes de los trabajadores/as. Conocimientos y habilidades: debe tener conocimientos especÍficos en salud laboral y desarrollar habilidades para hacer bien su papel. Esta formación debe correr a cargo de la empresa, con medios propios o utilizando recursos externos, y hacerse bajo control sindical. Medios y recursos: para desempeñar sus funciones el delegado/a de prevención necesita recursos materiales y tiempo. Además de las ‹horas sindicales› de que dispone como delegado de personal, tiene derecho a unas horas suplementarias para algunas tareas especÍficas como: Reuniones del Comité de Seguridad y Salud o cualquier otra convocada por el empresario. Tiempo ocupado en acompañar a los técnicos para la evaluación o control ambiental de los riesgos. Tiempo ocupado en acompañar a los inspectores de Trabajo en sus visitas al centro de trabajo. Investigación de las circunstancias en que se han producido daños a la salud de los trabajadores/as. Formación en materia preventiva del propio delegado/a. VÍas de comunicación: su trabajo requiere establecer relaciones múltiples, en primer lugar con los trabajadores/as, pero también con los directivos y mandos de la empresa, con los prevencionistas o con los técnicos de los Servicios de Prevención, con la Inspección deTrabajo. Apoyo sindical: estrecha relación con el conjunto de los representantes de personal para integrar la salud laboral en la acción sindical global, asesoramiento técnico-sindical a través de la federación u organización territorial correspondiente, intercambios de experiencias sindicales con otras empresas u otros delegados/as.