Categoría: Nacional

La FTSP USO pone en conocimiento de todos los delegados, afiliados y simpatizantes que se va a interponer denuncia por Conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional contra las empresas que no han realizado el incremento salarial previsto para el año 2012, según esta pactado en el Convenio Colectivo correspondiente, y que habiendo sido citadas debidamente en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para llegar a un Acuerdo para su actualización y abono de atrasos, no han atendido nuestra solicitud por uno u otro motivo, negándose a realizar dicho reajuste en las nóminas de sus trabajadores.

En unos casos se les reclamara el abono del incremento salarial del 4,40% a los no firmantes del convenio actual y en otros del 2,40% a los que pertenecen a patronales firmantes del mismo.

Acompañamos la relación de las empresas que han pasado por el SIMA y que no han querido llegar a un acuerdo:

• GRUPO CONTROL DE SEGURIDAD……………………… 350 trabajadores
• MAGASEGUR…………………………………………………………. 450 trabajadores
• SEGURIDADINTEGRALMADRILEÑA…………………… 100 trabajadores
• CÍA. INTEGRAL DE SEGURIDAD (CIS)…………………. 550 trabajadores
• OMBUDS……………………………………………………………….. 1850 trabajadores
• GARDA……………………………………………………………………. 850 trabajadores
• ARIETE SEGURIDAD……………………………………………… 350 trabajadores
• SEGURSERVI………………………………………………………….. 260 trabajadores
• SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA…………………….. 1200 trabajadores
• SEGURIBER……………………………………………… ………….1900 trabajadores
• FRANJUS SECURITY MARBELLA………………………… 240 trabajadores
• COESSEGUR…………………………………………………………. 2100 trabajadores
• FALCON CTTAS. Y SEGURIDAD…………………………. 180 trabajadores
• ORMA SEGURIDAD………………………………………. ……..180 trabajadores
• COLAVORO………………………………………………………….. 100 trabajadores
• CÍA. DE VIGILANCIA ARAGONESA …………………… 800 trabajadores
• PROTECCIÓN DE PATRIMONIOS……………………….. 180 trabajadores
• ALERTA Y CONTROL……………………………………………. 480 trabajadores
• TRES PUNTO UNO……………………………………………….. 120 trabajadores
• PROTECTUM SEGURIDAD…………………………………… 170 trabajadores
• SASEGUR………………………………………………………………. 900 trabajadores

así mismo por parte de la FTSP de LSBUSO Euskadi se actuara de idéntica manera con las empresas de ámbito regional o autonómico que no apliquen dicha subida salarial pactada.

Os iremos informando de todo lo que acontezca en cuanto a las actuaciones que se lleven a cabo de aquí en adelante por este cometido que hemos iniciado con el fin de que cumplan con el Convenio Colectivo de Seguridad Privada.

Hace escasos días la patronal más importante del sector hizo una propuesta –que ellos califican de definitiva- de renegociación del convenio colectivo. Iba dirigida, por supuesto, a la parte social, pero también al resto de organizaciones empresariales.

La propuesta está recogida en esta web  para que la valoréis vosotros mismos. En cualquier caso, permitirnos algunos apuntes. Como hemos señalado, esa propuesta consiste en renegociar el convenio colectivo sectorial que se firmó el año pasado y que, como sabéis, aún no ha sido publicado.Recoge unos nuevos términos económicos para este 2013: no se aplicaría la subida pactada del 1,6 % y se produciría además una rebaja salarial de 282 euros, que saldrían de modificar/suprimir temporalmente el plus de vestuario de las tres pagas extras y el plus de transporte de la paga de beneficios.

Además, hablando de jornada, se establecería una horquilla que iría de las 144 a las 176 horas mensuales, con el límite anual ya establecido de 1782 horas. Es decir, no habría incremento de jornada anual, pero si más flexibilidad en la distribución de la misma. Además, se muestra una voluntad de implantar más cuadrantes anuales.
La propuesta recoge también demandas sindicales para intentar mantener el marco normativo del convenio sectorial. Lo hace a través de varias medidas. Destacamos las siguientes:Establece penalizaciones a las empresas que se desmarquen de este nuevo acuerdo, que deberían aplicar las tablas salariales con la subida del 1,6 %.
Establece una clausula de garantía para los trabajadores que acabaran subrogados en empresas que no cumplan el acuerdo.
Propone la recuperación de los valores económicos pactados en aquellos supuestos de extinciones de contrato.
Aumenta a treinta días las indemnizaciones que se produzcan por despidos objetivos por causas económicas.
También se recoge la ultra actividad del mismo que, en la línea de lo que acabamos de señalar, pretende mantener el marco normativo sectorial.

Os mantendremos puntualmente informados.

Estimados compañeros/as.

Por parte de la Patronal se nos ha trasladado una propuesta de
renegociación del convenio colectivo estatal de Seguridad Privada que
pivota sobre una reducción de costes del 2,8% que sería el equivalente al
impacto que la cotización del plus de vestuario y la eliminación de las
bonificaciones a la contratación ha generado en sus costes empresariales,
para lo que proponen una serie de medidas de las que obtener ese objetivo
de reducción de costes que abarcan desde una reducción salarial consistente
en la eliminación por un año de los pluses de transporte y vestuario en las
tres pagas extras, un incremento de jornada, una mayor flexibilidad en el
cómputo de jornada mensual, antigüedades, variación en los complementos
empresariales en los tramos de IT, etc..

Por la representación sindical se les ha trasladado que la prioridad se
encuentra en el establecimiento de mecanismos de garantía para el
mantenimiento de los puestos de trabajo y la aplicación uniforme por parte
de todas las Empresas de lo que se pacte en el Convenio Colectivo Estatal
penalizando la posibilidad de descuelgues, convenios de empresa, etc.
Hasta que no se nos den esas garantías no se va a entrar a valorar la
propuesta empresarial.

Continuar leyendo «COMUNICADO CONJUNTO DE LA PARTE SOCIAL EN LA MESA NEGOCIADORA .»

El secretario General de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO, Antonio Duarte Álvarez, visitó ayer la ciudad de Ceuta y se reunió con la Presidenta, Yolanda Bel, y con el Delegado del Gobierno en Ceuta, Francisco Antonio González, para tratar la difícil situación que atraviesa el sector, los nuevos planteamientos tras la reforma laboral y las medidas adoptadas para la reducción del gasto público.

Tras las reuniones, Antonio Duarte ofreció en la sede de USO una rueda de prensa para valorar estos encuentros y explicar los acuerdos alcanzados.
Durante el encuentro con los medios locales, el Secretario General de la FTSP-USO quiso dejar claro que el sindicato está totalmente en desacuerdo con los convenios de empresa en el sector, así como con los descuelgues, de ahí que afirmara que prefiera “un convenio estatal malo que un convenio de empresa bueno, ya que eso es pan para hoy pero hambre para mañana”.

Juicio de los compañeros/as del Comite de Empresa de Integral Canaria.

Según información a la que hemos tenido acceso con fecha 1 de diciembre Todos los centros que dependían del Ministerio de empleo  de toda España y que habían sido adjudicados a la empresa Esabe , pasan a ser adjudicados a PROSEGUR,VINSA, CASESA Y ORMA.

Por otro lado el Parque Móvil dependiente del Estado y que estaba adjudicado en la comunidad de Madrid a la empresa Sequor, pasara a ser adjudicado a la empresa PROSETECNISA.