Fed. Trabajadores Seguridad Privada
LSB-USO – Unión Sindical Obrera de Euskadi
Desde esta federación nos felicitamos porque tras un largo proceso de negociación y de la apuesta firme de toda la parte social inteviniente se ha procedido a alcanzar un acuerdo, que consideramos que es un buen plan, necesario para todo el espectro de la empresa siendo además una apuesta fiel que desde el principio de dicha negociación han llevado nuestra RLT y todos sus intervinientes a buen puerto.
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COMUNICADO DE LA SECRETARIA DE FORMACIÓN E IGUALDAD FTSP-USO
A las compañeras y compañeros de INV Vigilancia SL
Mediante el presente comunicado, la Secretaría de Formación de Igualdad de la FTSP-USO informa de que, junto con Carmen Costoya Barreiro, nuestra delegada en Euskadi y en calidad de representante legal de los trabajadores, hemos procedido a la negociación y firma del Primer Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres de la empresa.
A tenor de lo que dispone la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificada por Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes y que complementa el marco de la citada Ley, se ha dispuesto de los datos de diagnóstico necesarios para evaluar la situación en diferentes aspectos, y sobre los que se ha procedido a consensuar las medidas tendentes a acortar las brechas existentes entre ambos géneros y que serán evaluadas de año en año para verificar su implementación y puesta en marcha.
A las medidas de conciliación de la vida personal y laboral, tales como la garantía de que el ejercicio de los derechos de conciliación no supondrán ningún tipo de discriminación o menoscabo en las condiciones laborales, la participación en igualdad de condiciones a aquellos trabajadores y trabajadoras que reduzcan su jornada por motivos de conciliación, la mejora de medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se unen otras específicas para acortar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres, así como la promoción a puestos de categoría superior en preferencia al sexo menos representado. Es importante destacar medidas específicas en el caso de las víctimas de violencia de género, así como contemplar desde el punto de vista laboral la siempre oculta realidad de la mujer y los trastornos de toda índole ocasionados por la menopausia, así como el desarrollo de un protocolo para evitar y atajar los casos de acoso sexual y por razón de sexo que pudieran originarse.
CARMEN SEVILLANO
Secretaria de formación e Igualdad
FTSP-USO
